基于服务价值的中小房企薪酬体系研究

发布时间：2018-06-07 07:31

  本文选题：服务价值 + 中小房企　； 参考：《财经界(学术版)》2016年20期

【摘要】：随着我国近年来的经济快速发展,房地产企业也呈现出快速发展的趋势。但是由于房地产企业资金密集,相关的资金流动数额较大,所以房地产企业从业人员的薪酬普遍较高。但是现有的薪酬体系没有充分调动从业人员的工作积极性和工作能力的提高,这对于房地产企业特别是中小房地产企业而言十分重要,必须对现有的薪酬体系进行完善,提高销售能力和服务业绩,符合企业战略目标,推动中小房企的有力发展。
[Abstract]:With the rapid development of China's economy in recent years, real estate enterprises are also showing a trend of rapid development. But because the real estate enterprise capital is dense, the related fund flow amount is bigger, so the real estate enterprise employee's salary is generally higher. However, the existing compensation system has not fully aroused the enthusiasm and ability of employees, which is very important for real estate enterprises, especially small and medium-sized real estate enterprises, so we must improve the existing compensation system. Improve sales capacity and service performance, in line with the strategic objectives of the enterprise, promote the development of small and medium-sized housing enterprises.
【作者单位】： 山东世元工程管理有限公司;
【分类号】：F299.233.4;F272.92

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本文编号：1990363