房地产行业高管薪酬激励机制研究——基于相对业绩评价的视角

发布时间：2018-08-22 12:31

【摘要】：如何对企业高管进行更有效的薪酬激励是公司治理领域的重要话题,相对业绩评价理论认为把相对业绩纳入到高管薪酬合约中能够实现对高管的有效激励。文章以房地产行业2007—2013年的数据为研究对象,就相对业绩评价是否在高管薪酬契约中存在进行检验。研究结果表明在以总资产收益率衡量企业业绩时,相对业绩评价在房地产企业高管薪酬合约中得到广泛使用,且这一结论通过多项稳健性检验。
[Abstract]:It is an important topic in the field of corporate governance that how to provide more effective compensation incentives to executives. The theory of relative performance evaluation holds that integrating relative performance into executive compensation contracts can achieve effective incentives for executives. Taking the real estate industry data from 2007 to 2013 as the research object, this paper examines whether the relative performance evaluation exists in executive compensation contracts. The results show that relative performance evaluation is widely used in executive compensation contracts of real estate enterprises when measuring the performance by the total return on assets, and this conclusion has passed several tests of robustness.
【作者单位】： 中南财经政法大学会计学院;
【基金】：河南省高等学校重点科研项目(15A630067)
【分类号】：F299.23;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2197109