中耕公司企业文化建设研究
发布时间：2020-07-14 15:24
【摘要】： 改革开放以来,在知识经济的背景下,随着经济全球化趋势的日益强化,企业的竞争压力越发强烈。如何能使企业在激烈的竞争生存并且获得有优势的可持续发展,引起了社会各界的广泛重视。随之,“企业文化”越来越多地出现在人类的社会经济生活中。企业持续发展受很多因素的影响,其中最关键的因素之一便是企业文化。企业文化不仅是企业管理模式外在的体现,更是核心竞争力的源泉,它对形成企业内部凝聚力和外部竞争力具有重要作用。 本文以企业文化建设为出发点,以提升核心竞争力为主线,通过理论研究,分析了企业文化的基本理论。通过实证研究,对大连中耕房地产开发有限公司目前企业文化进行了的分析,指出了其优势与不足,并对产生不足的原因进行了简析,从而提出了该公司解决目前存在问题的企业文化建设的途径,即构建合理的知识共享激励和约束机制促进学习型组织建设、淡化家族经营营造企业内部信任氛围尤其是强化人才理念加强人力资源管理以及加快构建绿色企业文化等,从而得出了企业文化是企业持续发展的动力,是企业的核心竞争力的结论,揭示和强调了企业文化建设的重要意义。
【学位授予单位】：辽宁工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F270;F293.3
【图文】：
辽‘j‘_!_程技术人学硕十学位论文很好的，76.52%的员工认同企业精神和核心价值理念，60.61%的员工认为企业有发展前途，56.06%的员工非常热爱本企业。如图4.1所示:~—一.赢万二二二一—一-—一—一一—一~}777吕不 9qn_____……丁一 一 66666660.61%%%%%只召n日弘56闷。.。 。补补 补 补 补 补 补补补补补 补补补 补 11111111111111111110.15%%%%%%% 888888888888888888888888888.33%%% rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr门门门门仁习一求旧叔图4 F19.4.1CorPorate中耕企业印象调研结果 1rnPressioni一 lquiryresultforZhongGellg4.2.1中耕企业文化与学习创新能力分析通过调研和深度访谈结果显示，中耕注重企业学习型组织的建设，采取了“自我超越，个体学习”、“企业培训，改善心智模式”、“构建共同愿景”等模式，经常通过企业培训等方式加强员工学习，95.45%地人参加过企业入职培训，但是这只是最基本的初级培训，只有18.18%的员工有机会参加更高层次的学习机会，这些培训主要指外出到总部、到国外的深造和培训等学习机会。90.91%的员工认为培训很有意义，能够指导实际工作，并且表示希望得到更多更高层次的培训，这点值得肯定。但是不足的是
辽’i:「程技术人学硕十学位论文术手段就无从谈起。因此，只有23.48%的员工在工作中注重并有创新，这对企业来讲，不利于今后的长期发展。如图4.2所示:‘‘‘00·。0%厂一一作群卜一一丽骊一一—一一门门门门门门门门门门门门门门门门门门门门一一一甘目生一一一一一揣一一-曰一——一川 川川川川川斤。叽丽~舀而」}一一一}卜一了四犷~—门 门门77777住0溅厂洲竺一」卜一一司}一司}一--一-一~川川川川川川川川川川川川川川川川川川川川鬓鬓60·0既r一}「}卜一一」卜lr——」 」」其其50.。既}」「川}一—J卜」卜一一丽丽瓦川川川川川川川川川川川川川川川川川川川川川川牛牛“(j.。既日卜刁「一一川卜}卜一一 门万丁.9’了 %%%%%33333().0()%卜1「一}卜飞而%一」「一}卜~一砚二21%一1「es艺黔份1怀怀怀怀怀怀怀怀怀怀怀寸寸寸.0叽日卜门卜一市一}卜」}一曰一一}「司日 日日’’’住。既日}」「川卜1卜11~l「」「川日 日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日 ((((().00%一一 一 一 一 一 一 一一
因此，中耕在管理创新能力上存在严重不足缺少前进的动力，容易陷入发展。如图4.3所示:口口捉钧月发产，韶:质准 准口口强化服务怠识 识口口为员l_未来发!提，号虑 虑口口提{简员!索质 质图4.3中耕管理重要!一作调研结果 F19.4.3Adlninistrationworkillqui一‘ yres一 ItinZhongGeng尤其体现在人力资源管理方面，对人力资源管理的调研统计结果为61.32%的人普遍认为有待于进一步改善和加强。中耕目前的员工以20一35岁为主要力量，以.在此工作1一5年人数居多。如图4.4所示:7《).()()‘峪6《).00.气川川川引引川.|l|1.5().《川‘万攀了，‘，·‘)(’七鑫:“，·‘，‘，’“’2().(川‘炙，l(
本文编号：2755141
【学位授予单位】：辽宁工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F270;F293.3
【图文】：
辽‘j‘_!_程技术人学硕十学位论文很好的，76.52%的员工认同企业精神和核心价值理念，60.61%的员工认为企业有发展前途，56.06%的员工非常热爱本企业。如图4.1所示:~—一.赢万二二二一—一-—一—一一—一~}777吕不 9qn_____……丁一 一 66666660.61%%%%%只召n日弘56闷。.。 。补补 补 补 补 补 补补补补补 补补补 补 11111111111111111110.15%%%%%%% 888888888888888888888888888.33%%% rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr门门门门仁习一求旧叔图4 F19.4.1CorPorate中耕企业印象调研结果 1rnPressioni一 lquiryresultforZhongGellg4.2.1中耕企业文化与学习创新能力分析通过调研和深度访谈结果显示，中耕注重企业学习型组织的建设，采取了“自我超越，个体学习”、“企业培训，改善心智模式”、“构建共同愿景”等模式，经常通过企业培训等方式加强员工学习，95.45%地人参加过企业入职培训，但是这只是最基本的初级培训，只有18.18%的员工有机会参加更高层次的学习机会，这些培训主要指外出到总部、到国外的深造和培训等学习机会。90.91%的员工认为培训很有意义，能够指导实际工作，并且表示希望得到更多更高层次的培训，这点值得肯定。但是不足的是
辽’i:「程技术人学硕十学位论文术手段就无从谈起。因此，只有23.48%的员工在工作中注重并有创新，这对企业来讲，不利于今后的长期发展。如图4.2所示:‘‘‘00·。0%厂一一作群卜一一丽骊一一—一一门门门门门门门门门门门门门门门门门门门门一一一甘目生一一一一一揣一一-曰一——一川 川川川川川斤。叽丽~舀而」}一一一}卜一了四犷~—门 门门77777住0溅厂洲竺一」卜一一司}一司}一--一-一~川川川川川川川川川川川川川川川川川川川川鬓鬓60·0既r一}「}卜一一」卜lr——」 」」其其50.。既}」「川}一—J卜」卜一一丽丽瓦川川川川川川川川川川川川川川川川川川川川川川牛牛“(j.。既日卜刁「一一川卜}卜一一 门万丁.9’了 %%%%%33333().0()%卜1「一}卜飞而%一」「一}卜~一砚二21%一1「es艺黔份1怀怀怀怀怀怀怀怀怀怀怀寸寸寸.0叽日卜门卜一市一}卜」}一曰一一}「司日 日日’’’住。既日}」「川卜1卜11~l「」「川日 日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日 ((((().00%一一 一 一 一 一 一 一一
因此，中耕在管理创新能力上存在严重不足缺少前进的动力，容易陷入发展。如图4.3所示:口口捉钧月发产，韶:质准 准口口强化服务怠识 识口口为员l_未来发!提，号虑 虑口口提{简员!索质 质图4.3中耕管理重要!一作调研结果 F19.4.3Adlninistrationworkillqui一‘ yres一 ItinZhongGeng尤其体现在人力资源管理方面，对人力资源管理的调研统计结果为61.32%的人普遍认为有待于进一步改善和加强。中耕目前的员工以20一35岁为主要力量，以.在此工作1一5年人数居多。如图4.4所示:7《).()()‘峪6《).00.气川川川引引川.|l|1.5().《川‘万攀了，‘，·‘)(’七鑫:“，·‘，‘，’“’2().(川‘炙，l(
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李世红;论房地产企业的核心能力[J];中国房地产;2001年12期
2 王若晨,陈亮;企业文化与核心竞争力研究——以海尔集团为例[J];改革与战略;2004年04期
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10 张秀烨,崔文杰;学习型组织理论与企业文化建设[J];内蒙古科技与经济;2003年05期
中国重要报纸全文数据库 前1条
1 邹广文;[N];中国文化报;2006年
本文编号：2755141
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