KY公司人才公寓发展战略研究
发布时间：2020-12-05 01:49
近年来,广州房价和房租高涨导致其人才住房困难问题愈益突出。由于受到房价飙升和限购政策等诸多因素的影响,人才群体普遍面临着无资格购房、无力购房的困境。为实施人才强区战略,提升人才服务水平,政府大力发展人才公寓。国家每年均需投入巨额资金建设人才公寓,但是目前我国还没有针对人才公寓住房详尽的项目管理运营规范标准,国内各地政府人才公寓住房建设筹措良莠不齐,相关运营管理机制尚未成熟,使得人才公寓的项目定位、产品标准、配套服务等方面存在诸多不完善的地方。如何解决政府人才公寓住房项目经营管理上的缺陷,准确找到解决方式,对于完善人才住房保障制度具有重要作用。KY公司是区域性国有企业,近年来积极响应广州市政府相关政策,深入贯彻人才发展战略,大力推进人才安居工作。本论文从KY公司目前的运营现状入手,通过对KY公司人才公寓发展战略进行宏观和微观环境上的分析,剖析KY公司人才公寓从项目建设全过程管理中的问题及原因。并通过人才公寓发展战略的设计,让KY公司明确发展目标,执行正确的发展战略。在发展战略定位明确之后,根据不同位置区位人群的不同,采取针对性的策略,从规划项目、产品标准、配套服务和管理机制等方面着手,让...
【文章来源】：广东工业大学广东省
【文章页数】：104 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线
图 2-1 竞争的五种力量模型Figure 2-1 Five force models of competition2.1.3 职能战略上文提到的总体战略和竞争战略，为更好地贯彻上述战略，必须从企业自身的职能管理角度出发，制定合理的职能战略。对于企业来说，如何更加有效地利用企业现有资源，并提高企业资源的利用效率，这是企业在制定职能战略时应当考虑的重点。一旦职能战略确定了，企业从上级到下级各个层次的职能部门都必须采取有效的行动，充分发挥各个职能部门最大的潜力，无条件地支持并保证公司战略的实施，以期实现公司的战略目标。与总体战略和竞争战略不同，企业制定职能层战略的操作性、具体性会更强。因为企业的职能层战略是依照一系列与企业的经营管理有关的所有领域一一制定一系列详细方案和计划构成的。从实际意义上来说，职能层战略是推动总体战
19图 3-1 项目技术路线Figure3-1 Project Technical route.2 项目经营现状.2.1 经营模式根据 KY 企业在产业链中的位置，KY 公司的经营模式是信息服务类型，该目前主要做的是运营管理高档酒店公寓，该公寓由广州市经济技术开发区、区政府高标准投资兴建，其服务对象主要是开发区科技领军人才、区内高端
【参考文献】：
期刊论文
[1]水围柠盟人才公寓[J]. 现代装饰. 2018(01)
[2]平原县:用好“人才公寓”吸引集聚人才[J]. 孙俊俊,李奎伟. 山东人力资源和社会保障. 2017(10)
[3]河南:计划2年内建2万套青年人才公寓[J]. 中国建设信息化. 2017(16)
[4]栽得梧桐引凤栖 纳贤引智助转型——晋城市实施高科技人才公寓工程主要做法[J]. 前进. 2017(08)
[5]上海人才住房政策:新定位与新策略[J]. 石忆邵,钱世芳. 同济大学学报(社会科学版). 2017(03)
[6]浅谈高层人才公寓结构设计[J]. 施道兵. 建材与装饰. 2017(16)
[7]2017长租公寓五大关键词[J]. 亿欧. 企业观察家. 2017(03)
[8]京沪粤苏浙地区人才政策比较[J]. 刘玉雅,李红艳. 中国管理科学. 2016(S1)
[9]“新常态”视角下创新型人才激励机制实证研究——基于深圳创新型人才的调查[J]. 张权,林德昌. 山东工商学院学报. 2016(03)
[10]国家自主创新示范区人才政策评价——以中关村与东湖高新区为例（2009-2013）[J]. 李燕萍,郑安琪,沈晨,罗静子. 武汉大学学报(哲学社会科学版). 2016(02)
博士论文
[1]前瞻型环境战略对企业可持续竞争优势的影响研究[D]. 潘楚林.吉林大学 2017
[2]公司治理、多元化战略与财务绩效的关系[D]. 张兰.吉林大学 2013
[3]企业环境战略决策及其绩效评价研究[D]. 莎娜.中国海洋大学 2012
[4]动态资源整合模型构建及柔性战略管理研究[D]. 于红霞.天津大学 2007
[5]国有企业战略人力资源管理模式研究[D]. 朱国文.哈尔滨工程大学 2006
[6]知识经济环境下的管理激励与约束机制研究[D]. 李存金.北京理工大学 2001
硕士论文
[1]广东省创新型人才激励政策存在的问题及对策研究[D]. 王分枝.暨南大学 2017
[2]长株潭高层次人才薪酬激励政策的完善研究[D]. 张雯晴.湘潭大学 2017
[3]XZ物业管理公司发展战略研究[D]. 蒋立.对外经济贸易大学 2017
[4]公寓建筑的装配式设计研究[D]. 林治.南京大学 2017
[5]台州文化创意产业集聚区3号地块人才公寓区规划与单体改造设计[D]. 岳海旭.南京大学 2017
[6]上海优秀人才住房政策执行研究[D]. 郭琰.东华大学 2017
[7]临沂市科技创新人才激励机制研究[D]. 宋雨珂.南京航空航天大学 2017
[8]青年公寓景观设计研究[D]. 吕大鹏.安徽农业大学 2016
[9]广州市创新型人才发展战略研究[D]. 张静.兰州大学 2016
[10]四川、江苏人才政策比较研究[D]. 曾艳.四川省社会科学院 2016
本文编号：2898646
【文章来源】：广东工业大学广东省
【文章页数】：104 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线
图 2-1 竞争的五种力量模型Figure 2-1 Five force models of competition2.1.3 职能战略上文提到的总体战略和竞争战略，为更好地贯彻上述战略，必须从企业自身的职能管理角度出发，制定合理的职能战略。对于企业来说，如何更加有效地利用企业现有资源，并提高企业资源的利用效率，这是企业在制定职能战略时应当考虑的重点。一旦职能战略确定了，企业从上级到下级各个层次的职能部门都必须采取有效的行动，充分发挥各个职能部门最大的潜力，无条件地支持并保证公司战略的实施，以期实现公司的战略目标。与总体战略和竞争战略不同，企业制定职能层战略的操作性、具体性会更强。因为企业的职能层战略是依照一系列与企业的经营管理有关的所有领域一一制定一系列详细方案和计划构成的。从实际意义上来说，职能层战略是推动总体战
19图 3-1 项目技术路线Figure3-1 Project Technical route.2 项目经营现状.2.1 经营模式根据 KY 企业在产业链中的位置，KY 公司的经营模式是信息服务类型，该目前主要做的是运营管理高档酒店公寓，该公寓由广州市经济技术开发区、区政府高标准投资兴建，其服务对象主要是开发区科技领军人才、区内高端
【参考文献】：
期刊论文
[1]水围柠盟人才公寓[J]. 现代装饰. 2018(01)
[2]平原县:用好“人才公寓”吸引集聚人才[J]. 孙俊俊,李奎伟. 山东人力资源和社会保障. 2017(10)
[3]河南:计划2年内建2万套青年人才公寓[J]. 中国建设信息化. 2017(16)
[4]栽得梧桐引凤栖 纳贤引智助转型——晋城市实施高科技人才公寓工程主要做法[J]. 前进. 2017(08)
[5]上海人才住房政策:新定位与新策略[J]. 石忆邵,钱世芳. 同济大学学报(社会科学版). 2017(03)
[6]浅谈高层人才公寓结构设计[J]. 施道兵. 建材与装饰. 2017(16)
[7]2017长租公寓五大关键词[J]. 亿欧. 企业观察家. 2017(03)
[8]京沪粤苏浙地区人才政策比较[J]. 刘玉雅,李红艳. 中国管理科学. 2016(S1)
[9]“新常态”视角下创新型人才激励机制实证研究——基于深圳创新型人才的调查[J]. 张权,林德昌. 山东工商学院学报. 2016(03)
[10]国家自主创新示范区人才政策评价——以中关村与东湖高新区为例（2009-2013）[J]. 李燕萍,郑安琪,沈晨,罗静子. 武汉大学学报(哲学社会科学版). 2016(02)
博士论文
[1]前瞻型环境战略对企业可持续竞争优势的影响研究[D]. 潘楚林.吉林大学 2017
[2]公司治理、多元化战略与财务绩效的关系[D]. 张兰.吉林大学 2013
[3]企业环境战略决策及其绩效评价研究[D]. 莎娜.中国海洋大学 2012
[4]动态资源整合模型构建及柔性战略管理研究[D]. 于红霞.天津大学 2007
[5]国有企业战略人力资源管理模式研究[D]. 朱国文.哈尔滨工程大学 2006
[6]知识经济环境下的管理激励与约束机制研究[D]. 李存金.北京理工大学 2001
硕士论文
[1]广东省创新型人才激励政策存在的问题及对策研究[D]. 王分枝.暨南大学 2017
[2]长株潭高层次人才薪酬激励政策的完善研究[D]. 张雯晴.湘潭大学 2017
[3]XZ物业管理公司发展战略研究[D]. 蒋立.对外经济贸易大学 2017
[4]公寓建筑的装配式设计研究[D]. 林治.南京大学 2017
[5]台州文化创意产业集聚区3号地块人才公寓区规划与单体改造设计[D]. 岳海旭.南京大学 2017
[6]上海优秀人才住房政策执行研究[D]. 郭琰.东华大学 2017
[7]临沂市科技创新人才激励机制研究[D]. 宋雨珂.南京航空航天大学 2017
[8]青年公寓景观设计研究[D]. 吕大鹏.安徽农业大学 2016
[9]广州市创新型人才发展战略研究[D]. 张静.兰州大学 2016
[10]四川、江苏人才政策比较研究[D]. 曾艳.四川省社会科学院 2016
本文编号：2898646
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