相对业绩评价对中国上市公司高管薪酬的影响 ——基于房地产行业上市公司数据的实证研究
发布时间：2022-01-02 19:26
随着企业战略模式的发展和变化,企业经营者在现代企业发展中的作用日趋重要,并逐渐成为企业的核心竞争力。在现代企业的所有权和经营权的分离的情况下,良好的薪酬制度可以激励公司高级管理人员约束自身行为,为公司的经营和长期发展做出努力,从而实现股东财富最大化。然而,现代企业经营环境瞬息万变,企业受到的外部冲击及影响也越来越大,如何对企业一定经营期间的经营者业绩,做出客观、公正和准确的综合评价,是相对业绩评价理论的未来发展方向和研究重点。本文引入相对业绩评价（Relative Performance Evaluation ,RPE）理论,通过对工作性质相同或相似的代理人的业绩进行比较,以期去除市场对业绩影响的“噪声”,获得更多与代理人行动相关的信息,更准确地评估由代理人的行动带来的企业业绩,降低代理人的风险,进而对代理人提供更强激励。文章利用2006年至2008年中国上市公司数据,对上市公司高级管理人员是否存在相对业绩评价（RPE）进行验证。实证结果表明,我国存在一定程度的上市公司高管薪酬相对业绩评价（RPE）证据;公司高管薪酬超过（或少于）行业平均薪酬的部分与公司会计回报超过（或小于）行业平均会...
【文章来源】：北京工商大学北京市
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 本文研究的主要问题
1.3 研究目的和研究意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 本文的创新点和研究框架
1.4.1 本文的创新点
1.4.2 本文的研究框架
第二章 基本理论与文献回顾
2.1 RPE 理论基础
2.1.1 委托一代理理论
2.1.2 管理激励理论
2.1.3 业绩评价理论
2.1.4 相对业绩评价理论
2.2 相对业绩评价的引入
2.2.1 业绩评价标准的作用
2.2.2 业绩评价标准的选取
2.3 国外研究现状
2.3.1 隐含和显性的RPE 研究
2.3.2 RPE 的成本效益分析
2.3.3 RPE 参照业绩的实证研究
2.3.4 RPE 指标选择
2.3.5 RPE 的其他研究角度
2.4 国内研究现状
2.4.1 RPE 存在的理论必要性研究
2.4.2 RPE 存在证据研究
2.4.3 RPE 指标选择
2.5 本章小结
第三章 模型构建及变量设计
3.1 相关概念界定
3.1.1 薪酬
3.1.2 高管超额薪酬
3.1.3 经营业绩与经营者业绩
3.2 上市公司相对业绩指标的选择
3.2.1 会计回报方面的指标
3.2.2 股票回报方面的指标
3.3 对高管薪酬存在影响的其他的控制变量
3.3.1 上市公司所有权性质
3.3.2 上市公司总资产规模
3.3.3 上市公司高管任期
3.4 行业的选取
3.5 研究假设的提出和模型的建立
第四章 样本的选择与描述性分析
4.1 样本选择
4.2 描述性分析
第五章 实证研究结论
5.1 Pearson 相关系数检验分析
5.2 各年度模型的回归结果
第六章 研究结论和相关建议
6.1 研究结论
6.2 相关建议
6.2.1 建立各行业业绩标准
6.2.2 结合国家相关政策，规范国企高管薪酬
6.2.3 提高上市公司薪酬披露水平和透明度
6.2.4 实行薪酬结构的多元化，加强长期激励
第七章 不足之处与后续研究建议
7.1 不足之处
7.2 后续研究建议
参考文献
在校期间发表的论文及科研成果清单
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国国有企业业绩评价制度:回顾与思考[J]. 王斌. 会计研究. 2008(11)
[2]相对绩效评价的绩效形式研究[J]. 周宏,王海妹,张巍. 会计研究. 2008(06)
[3]上市公司高管人员薪酬问题实证分析[J]. 王培欣,田英辰,李锐. 管理科学. 2006(03)
[4]风险、相对业绩与高管薪酬——对中国上市公司委托—代理问题的一项实证检验[J]. 郭福春. 浙江社会科学. 2006(02)
[5]使用不同参照对象的相对业绩评价检验——来自中国上市公司的证据[J]. 高义. 山西财经大学学报. 2006(02)
[6]基于相对业绩评价的经营者激励机制设计[J]. 马跃如,李海. 统计与决策. 2006(01)
[7]基于两维度相对业绩比较的经营者报酬契约设计[J]. 徐细雄,万迪昉,梁巧转. 中国管理科学. 2005(03)
[8]基于相对业绩比较的经营者绩效评价指标与方法研究[J]. 周莉,蒲勇健. 商业经济与管理. 2005(06)
[9]相对业绩评价理论模型和实证文献的述评[J]. 肖继辉. 经济管理. 2005(08)
[10]上市公司总经理报酬业绩敏感性研究[J]. 肖继辉,彭文平. 财经研究. 2004(12)
硕士论文
[1]基于相对业绩评价理论（RPE）的经营者业绩评价[D]. 庞晓雪.湖南工业大学 2008
[2]相对业绩评价对于上市公司高管薪酬的影响[D]. 刘淼.华北电力大学（北京） 2008
本文编号：3564751
【文章来源】：北京工商大学北京市
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 本文研究的主要问题
1.3 研究目的和研究意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 本文的创新点和研究框架
1.4.1 本文的创新点
1.4.2 本文的研究框架
第二章 基本理论与文献回顾
2.1 RPE 理论基础
2.1.1 委托一代理理论
2.1.2 管理激励理论
2.1.3 业绩评价理论
2.1.4 相对业绩评价理论
2.2 相对业绩评价的引入
2.2.1 业绩评价标准的作用
2.2.2 业绩评价标准的选取
2.3 国外研究现状
2.3.1 隐含和显性的RPE 研究
2.3.2 RPE 的成本效益分析
2.3.3 RPE 参照业绩的实证研究
2.3.4 RPE 指标选择
2.3.5 RPE 的其他研究角度
2.4 国内研究现状
2.4.1 RPE 存在的理论必要性研究
2.4.2 RPE 存在证据研究
2.4.3 RPE 指标选择
2.5 本章小结
第三章 模型构建及变量设计
3.1 相关概念界定
3.1.1 薪酬
3.1.2 高管超额薪酬
3.1.3 经营业绩与经营者业绩
3.2 上市公司相对业绩指标的选择
3.2.1 会计回报方面的指标
3.2.2 股票回报方面的指标
3.3 对高管薪酬存在影响的其他的控制变量
3.3.1 上市公司所有权性质
3.3.2 上市公司总资产规模
3.3.3 上市公司高管任期
3.4 行业的选取
3.5 研究假设的提出和模型的建立
第四章 样本的选择与描述性分析
4.1 样本选择
4.2 描述性分析
第五章 实证研究结论
5.1 Pearson 相关系数检验分析
5.2 各年度模型的回归结果
第六章 研究结论和相关建议
6.1 研究结论
6.2 相关建议
6.2.1 建立各行业业绩标准
6.2.2 结合国家相关政策，规范国企高管薪酬
6.2.3 提高上市公司薪酬披露水平和透明度
6.2.4 实行薪酬结构的多元化，加强长期激励
第七章 不足之处与后续研究建议
7.1 不足之处
7.2 后续研究建议
参考文献
在校期间发表的论文及科研成果清单
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国国有企业业绩评价制度:回顾与思考[J]. 王斌. 会计研究. 2008(11)
[2]相对绩效评价的绩效形式研究[J]. 周宏,王海妹,张巍. 会计研究. 2008(06)
[3]上市公司高管人员薪酬问题实证分析[J]. 王培欣,田英辰,李锐. 管理科学. 2006(03)
[4]风险、相对业绩与高管薪酬——对中国上市公司委托—代理问题的一项实证检验[J]. 郭福春. 浙江社会科学. 2006(02)
[5]使用不同参照对象的相对业绩评价检验——来自中国上市公司的证据[J]. 高义. 山西财经大学学报. 2006(02)
[6]基于相对业绩评价的经营者激励机制设计[J]. 马跃如,李海. 统计与决策. 2006(01)
[7]基于两维度相对业绩比较的经营者报酬契约设计[J]. 徐细雄,万迪昉,梁巧转. 中国管理科学. 2005(03)
[8]基于相对业绩比较的经营者绩效评价指标与方法研究[J]. 周莉,蒲勇健. 商业经济与管理. 2005(06)
[9]相对业绩评价理论模型和实证文献的述评[J]. 肖继辉. 经济管理. 2005(08)
[10]上市公司总经理报酬业绩敏感性研究[J]. 肖继辉,彭文平. 财经研究. 2004(12)
硕士论文
[1]基于相对业绩评价理论（RPE）的经营者业绩评价[D]. 庞晓雪.湖南工业大学 2008
[2]相对业绩评价对于上市公司高管薪酬的影响[D]. 刘淼.华北电力大学（北京） 2008
本文编号：3564751
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