股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响研究

发布时间：2023-05-07 22:03

　　本文以沪深两市A股新能源上市公司为研究对象,选取2014-2018年非平衡面板数据,构建多元回归模型,对股权集中度、股权制衡度对高管薪酬业绩敏感性的影响进行研究。结果表明:股权集中度与高管薪酬业绩敏感性显著正相关,股权制衡度与高管薪酬业绩敏感性呈显著负相关。进一步将产权性质区分为国有控股和非国有控股进行实证研究,结果发现:相比国有企业,非国有性质新能源企业中股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响更明显。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）新能源企业股权结构与高管薪酬业绩敏感性
        1. 股权集中度与高管薪酬业绩敏感性
        2. 股权制衡度与高管薪酬业绩敏感性
    （二）股权结构、产权性质与高管薪酬业绩敏感性
三、研究设计
    （一）样本选取及数据来源
    （二）变量设计
        1. 被解释变量
        2. 解释变量
        3. 调节变量
        4. 控制变量
    （三）模型设计
四、实证结果与分析
    （一）描述性统计分析
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
        1. 股权结构与高管薪酬
        2. 股权结构与高管业绩薪酬敏感性
        3. 股权结构、产权性质与高管业绩薪酬敏感性
    （四）稳健性检验
五、研究结论



本文编号：3811407