年金计划对企业创新的影响:促进还是抑制?

发布时间：2023-11-17 19:28

　　基于企业年金的人力资本管理功能,本文分析了实施年金计划对企业创新的影响及其机理,并以2007―2017年A股上市公司为样本进行了实证检验。研究结果表明,企业年金具有显著的创新激励效果,实施年金计划能够显著提高企业的创新水平。影响机理检验表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥创新激励作用。进一步研究显示,企业年金对创新的积极影响具有一定持续性,并且在不同环境和企业特征下具有异质性,即企业年金对创新的促进作用仅体现在国有企业、处于市场竞争程度较高的企业以及处于成长期的企业。本文研究结论拓展了企业年金政策实施效果与企业创新影响因素的研究,为建立并完善企业年金计划、优化薪酬福利制度以实现创新引领企业高质量发展提供了经验支持。

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
    (一)样本选取与数据来源
    (二)变量定义
        1.企业创新
        2.企业年金
        3.控制变量
    (三)描述性统计
    (四)模型设计
四、实证结果与分析
    (一)倾向得分匹配(PSM)
    (二)回归结果
    (三)稳健性检验
        1.改变创新水平的度量方法
        2.处理效应模型检验(Treatment Effect Model)
五、年金计划促进企业创新的机理检验
    (一)增强员工满意度
    (二)加大对员工创新技能培训投入
六、进一步讨论
    (一)企业年金对创新影响的持续性
    (二)企业年金对创新影响的异质性
        1.产权性质的差异分析
        2.市场竞争环境的差异分析
        3.所处生命周期的差异分析
七、研究结论与政策建议



本文编号：3864736