YS集团宽带薪酬体系设计
发布时间：2021-05-12 15:42
人力资源是企业生存与发展的第一资源,当今经济全球化的竞争关键是人才的竞争。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一。科学完善的薪酬制度,是激发企业人力资源的能动性和创造性的直接因素,可以为企业战略的实现和核心竞争力的提高提供强有力的动力,为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础,是吸引、留住、激励核心骨干人才的必要条件。本文以现代薪酬管理理论为指导,分析了国有企业传统薪酬体系普遍存在的问题,通过对YS集团重组整合过程中薪酬管理问题的阐述和分析,引入一种新型的薪酬管理模式即宽带薪酬体系的理论,按薪酬设计的原理和方法完成了YS集团宽带薪酬体系设计。主要为确定薪酬策略,以岗位分析为基础细分岗位职系,建立要素法岗位评估体系,把岗位评估的结果与薪酬调查数据相结合,确定YS集团宽带薪酬的宽带层级及区间定位,以不同的浮动薪酬比例的薪酬结构设计来体现企业的绩效和价值导向,制定了薪酬体系的调整措施。最后对宽带薪酬体系进行评价,剖析其优点及局限性,并提出实施前的准备措施。本文通过宽带薪酬体系的设计建立,为重组整合条件下高科技企业集团统一的薪酬体系的建立制定了解决方案,对于同行业的其它企业面对重组整合过程中的薪酬...
【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校
【文章页数】：88 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
1.1 研究背景
1.2 研究现状、研究目的和意义
1.2.1 研究现状
1.2.2 研究目的和意义
1.3 研究思路与方法
1.4 论文框架
2 薪酬和宽带薪酬理论概述
2.1 薪酬理论
2.2 薪酬概念的界定
2.3 国内外薪酬体系的介绍与效果研究
2.3.1 国外主要的薪酬体系介绍与相关研究
2.3.2 国内企业典型的薪酬体系
2.3.3 薪酬制度的发展趋势
2.4 宽带薪酬理论
2.4.1 宽带薪酬理论的起源及其定义
2.4.2 宽带薪酬理论的广范应用与趋势
2.4.3 国内关于宽带薪酬的研究
2.5 本章小结
3 YS集团概况和薪酬管理现状分析
3.1 YS组建情况
3.2 YS集团发展战略
3.2.1 YS集团发展战略梳理
3.2.2 YS集团战略地图绘制
3.2.3 YS集团的组织架构设计
3.3 YS集人力资源和薪酬管理现状分析
3.3.1 YS集团人力资源管理远景目标
3.3.2 YS集团人力资源基本情况
3.3.3 YS集团人力资源结论
3.3.4 YS集团薪酬管理现状分析
3.3.5 YS集团薪酬现状的结论
3.3.6 YS集团薪酬管理和薪酬体系设计的改进方向
3.4 本章小结
4 YS集团宽带薪酬体系设计
4.1 薪酬体系设计总述
4.2 YS集团宽带薪酬体系的设计原则
4.3 YS集团宽带薪酬体系设计的步骤
4.3.1 薪酬策略制定
4.3.2 岗位分析
4.3.3 岗位价值评估
4.3.4 薪酬调查
4.3.5 确定宽带薪酬层级和区间
4.3.6 宽带薪酬定位
4.3.7 确定宽带薪酬结构
4.3.8 宽带薪酬体系调整
4.4 本章小结
5 YS集团宽带薪酬体系的评价及实施准备
5.1 YS集团宽带薪酬体系的优点
5.2 YS集团宽带薪酬体系的局限性
5.3 宽带薪酬体系实施的保障措施
6 结束语
参考文献
附录一
附录二
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬涵义辨析[J]. 刘爱军. 当代财经. 2007(04)
[2]高素质人才激励性薪酬体系设计研究[J]. 谢权. 中国科技信息. 2006(23)
[3]基于外部公平性的高新技术企业研发人员宽带薪酬设计[J]. 乔宏,邵云飞,唐小我. 科学学与科学技术管理. 2006(11)
[4]基于战略的高绩效宽带薪酬设计[J]. 张宝东,张金麟. 企业经济. 2006(10)
[5]宽带薪酬应用研究述评[J]. 洪雁,王贯中,李成标. 现代管理科学. 2006(10)
[6]宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析[J]. 乔宏,邵云飞,唐小我. 科学学与科学技术管理. 2005(11)
[7]企业并购后的人力资源整合策略[J]. 武勇. 企业活力. 2005(07)
[8]企业宽带薪酬体系的设计与应用[J]. 顾英伟,吴宏. 商业时代. 2005(18)
[9]企业薪酬体系的效果研究综述[J]. 姚先国,方阳春. 浙江大学学报(人文社会科学版). 2005(02)
[10]基于宽带的薪酬体系建设[J]. 殷盛,王乐,郭洋. 科技进步与对策. 2004(08)
硕士论文
[1]DH公司宽带薪酬体系设计[D]. 雷丰盛.华中科技大学 2007
本文编号：3183680
【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校
【文章页数】：88 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
1.1 研究背景
1.2 研究现状、研究目的和意义
1.2.1 研究现状
1.2.2 研究目的和意义
1.3 研究思路与方法
1.4 论文框架
2 薪酬和宽带薪酬理论概述
2.1 薪酬理论
2.2 薪酬概念的界定
2.3 国内外薪酬体系的介绍与效果研究
2.3.1 国外主要的薪酬体系介绍与相关研究
2.3.2 国内企业典型的薪酬体系
2.3.3 薪酬制度的发展趋势
2.4 宽带薪酬理论
2.4.1 宽带薪酬理论的起源及其定义
2.4.2 宽带薪酬理论的广范应用与趋势
2.4.3 国内关于宽带薪酬的研究
2.5 本章小结
3 YS集团概况和薪酬管理现状分析
3.1 YS组建情况
3.2 YS集团发展战略
3.2.1 YS集团发展战略梳理
3.2.2 YS集团战略地图绘制
3.2.3 YS集团的组织架构设计
3.3 YS集人力资源和薪酬管理现状分析
3.3.1 YS集团人力资源管理远景目标
3.3.2 YS集团人力资源基本情况
3.3.3 YS集团人力资源结论
3.3.4 YS集团薪酬管理现状分析
3.3.5 YS集团薪酬现状的结论
3.3.6 YS集团薪酬管理和薪酬体系设计的改进方向
3.4 本章小结
4 YS集团宽带薪酬体系设计
4.1 薪酬体系设计总述
4.2 YS集团宽带薪酬体系的设计原则
4.3 YS集团宽带薪酬体系设计的步骤
4.3.1 薪酬策略制定
4.3.2 岗位分析
4.3.3 岗位价值评估
4.3.4 薪酬调查
4.3.5 确定宽带薪酬层级和区间
4.3.6 宽带薪酬定位
4.3.7 确定宽带薪酬结构
4.3.8 宽带薪酬体系调整
4.4 本章小结
5 YS集团宽带薪酬体系的评价及实施准备
5.1 YS集团宽带薪酬体系的优点
5.2 YS集团宽带薪酬体系的局限性
5.3 宽带薪酬体系实施的保障措施
6 结束语
参考文献
附录一
附录二
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬涵义辨析[J]. 刘爱军. 当代财经. 2007(04)
[2]高素质人才激励性薪酬体系设计研究[J]. 谢权. 中国科技信息. 2006(23)
[3]基于外部公平性的高新技术企业研发人员宽带薪酬设计[J]. 乔宏,邵云飞,唐小我. 科学学与科学技术管理. 2006(11)
[4]基于战略的高绩效宽带薪酬设计[J]. 张宝东,张金麟. 企业经济. 2006(10)
[5]宽带薪酬应用研究述评[J]. 洪雁,王贯中,李成标. 现代管理科学. 2006(10)
[6]宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析[J]. 乔宏,邵云飞,唐小我. 科学学与科学技术管理. 2005(11)
[7]企业并购后的人力资源整合策略[J]. 武勇. 企业活力. 2005(07)
[8]企业宽带薪酬体系的设计与应用[J]. 顾英伟,吴宏. 商业时代. 2005(18)
[9]企业薪酬体系的效果研究综述[J]. 姚先国,方阳春. 浙江大学学报(人文社会科学版). 2005(02)
[10]基于宽带的薪酬体系建设[J]. 殷盛,王乐,郭洋. 科技进步与对策. 2004(08)
硕士论文
[1]DH公司宽带薪酬体系设计[D]. 雷丰盛.华中科技大学 2007
本文编号：3183680
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/xxjj/3183680.html
