邮政广告公司薪酬改革项目风险控制研究

发布时间：2021-09-23 03:46

　　在人才竞争日益激烈的今天,薪酬是企业员工最有力的内在驱动力,也是企业激励员工最有力的工具之一。对薪资不满常会阻碍员工的工作热情以及创造能力,甚至导致许多优秀的员工离职,严重影响企业自身的发展。中国邮政实现政企分开、步入公司化运营之后,现行薪酬分配体系已不能满足邮政体制改革和市场竞争的需要。构建符合邮政发展战略和企业特点的薪酬体系,是邮政建立现代企业制度,提高核心竞争力的根本要求;是邮政体制改革后,对机制创新的迫切需要;是构建和谐企业、凝聚员工队伍的重要举措;是保持邮政持续、稳健、快速发展的内在动力。加快薪酬制度改革是中国邮政当前十分紧迫的战略任务,对进一步推动邮政改革和发展具有重要意义。薪酬改革任务重,工作难度大,涵盖相当多的不确定因素,可以说是难在当今,利在长远。合理防范和控制薪酬改革项目的风险因素,能够为刚刚实现政企分开的邮政企业提供一个安全稳定的生产经营环境,为广大职工创造和谐安宁的工作氛围;能够保障企业经营目标的顺利实现;能够促进企业决策的科学化、合理化,减少决策的风险性;有利于企业把薪酬改革项目中面临的风险损失减少到最低限度,并在风险发生后及时地提供各种必备的补偿。本文充分利... 

【文章来源】：北京邮电大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 论文研究的背景及意义
        1.1.1 邮政业薪酬改革的必要性和重要性
        1.1.2 研究邮政薪酬改革风险控制的意义
    1.2 论文研究内容与框架
        1.2.1 基本概念
        1.2.2 论文研究框架与结构
第二章 邮政广告公司薪酬体系现状与改革风险管理
    2.1 邮政广告公司薪酬体系现状及存在的问题
        2.1.1 邮政业薪酬体系现状
        2.1.2 邮政广告公司薪酬体系存在的问题
    2.2 邮政广告公司薪酬改革风险管理特点
        2.2.1 邮政广告公司薪酬改革的原则和目标
        2.2.2 邮政广告公司薪酬改革的方案
        2.2.3 邮政广告公司薪酬改革风险管理特点
第三章 薪酬改革项目风险识别与分类
    3.1 薪酬改革项目风险识别的概念和特点
        3.1.1 薪酬改革项目风险识别的概念
        3.1.2 薪酬改革项目风险识别的特点
    3.2 薪酬改革项目风险识别的方法和技术
        3.2.1 利用风险核对表法进行风险识别
        3.2.2 利用因果图法进行风险识别
    3.3 薪酬改革项目风险分类与解析
        3.3.1 外部环境风险因素
        3.3.2 内部管理风险因素
第四章 薪酬改革项目风险分析与评估的方法和步骤
    4.1 薪酬改革项目风险分析与评估的概念和方法
        4.1.1 薪酬改革项目风险分析与评估的概念
        4.1.2 薪酬改革项目风险分析与评估的方法
    4.2 薪酬改革项目风险分析实例
        4.2.1 薪酬改革项目风险分析步骤
        4.2.2 薪酬改革项目风险分析结论
第五章 薪酬改革项目风险应对与控制
    5.1 薪酬改革项目风险应对与控制概念
        5.1.1 薪酬改革项目风险应对概念
        5.1.2 薪酬改革项目风险控制概念
    5.2 薪酬改革项目风险应对技术与措施
        5.2.1 薪酬改革项目风险应对技术
        5.2.2 薪酬改革项目风险应对措施
    5.3 薪酬改革项目风险控制工具与建议
        5.3.1 薪酬改革项目风险控制工具
        5.3.2 薪酬改革项目风险控制建议
第六章 结论与展望
参考文献
致谢



本文编号：3404971