电信运营商员工敬业度影响因素研究

发布时间：2021-11-01 07:37

　　提升员工敬业度是提高企业经营绩效的一个重要途径。面对着电信市场开放、三网融合等新的市场背景,企业竞争不断加剧,企业内员工的需求、动机等心理感受也发生了剧烈的变化,进而直接影响到他们在工作中的表现以及对企业的态度,最终将影响到整个企业的经营绩效。对于电信运营商而言,了解员工的心理状态与心理感受,并采用相应的领导方式和管理措施以增强管理有效性就显得十分必要。本文主要从人力资源管理方向出发,以员工敬业度为研究对象,通过对领导行为理论和组织支持理论进行综述,并采用社会交换理论分析领导行为、可察觉的组织支持与员工敬业度之间的密切联系。在文献研究的基础上,本文探讨电信运营商管理者的领导行为尤其是变革型领导行为对员工敬业度产生影响的作用机制,提出了一个包含变革型领导行为、可察觉的组织支持和员工敬业度这三个变量的理论模型,并提出研究假设。本文采用结构化的变革型领导行为、可察觉的组织支持和员工敬业度的问卷,对南京、上海、广东、盐城、宿迁、郑州、江西等电信运营商的员工进行了问卷调查。本研究运用SPSS16.0和AMOS17.0统计软件,采用相关分析、方差分析、信度分析、效度分析以及结构方程模型分析等方法和... 

【文章来源】：南京邮电大学江苏省

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
    1.3 研究构思
        1.3.1 研究思路及方法
        1.3.2 研究的主要内容
        1.3.3 研究框架
        1.3.4 技术路线
    1.4 研究的可能创新之处
第二章 相关理论及文献综述
    2.1 员工敬业度研究的理论基础
    2.2 相关文献回顾
        2.2.1 领导行为
        2.2.2 可察觉的组织支持
        2.2.3 员工敬业度
第三章 研究模型与假设
    3.1 理论模型的提出
    3.2 研究假设
        3.2.1 变革型领导行为与可察觉的组织支持
        3.2.2 变革型领导行为与员工敬业度
        3.2.3 可察觉的组织支持与员工敬业度
        3.2.4 可察觉的组织支持的中介作用
    3.3 研究方法
        3.3.1 测量工具
        3.3.2 样本构成情况
        3.3.3 数据分析方法
第四章 实证分析与结果
    4.1 问卷的效度分析
        4.1.1 变革型领导行为量表的效度分析
        4.1.2 可察觉的组织支持量表的效度分析
        4.1.3 员工敬业度量表的效度分析
    4.2 问卷的信度分析
        4.2.1 变革型领导行为量表的信度分析
        4.2.2 可察觉的组织支持量表的信度分析
        4.2.3 员工敬业度量表的信度分析
    4.3 相关分析
    4.4 方差分析
    4.5 理论模型分析
    4.6 中介变量分析
    4.7 假设检验
第五章 研究结论与建议
    5.1 研究的主要结论
        5.1.1 变革型领导行为与员工敬业度的关系
        5.1.2 变革型领导行为与可察觉的组织支持的关系
        5.1.3 可察觉的组织支持与员工敬业度的关系
        5.1.4 可察觉的组织支持的中介作用
    5.2 对提高电信运营商员工敬业度的建议
        5.2.1 提高员工的直接或主管领导行为的有效性
        5.2.2 提高组织支持的可察觉性
        5.2.3 提高员工自身敬业的主动性
    5.3 研究不足及展望
致谢
参考文献
附录A 电信运营商员工敬业度调查问卷
附录B 攻读硕士研究生期间发表的论文



本文编号：3469776