面向不同情境的激励评价方法研究

发布时间：2024-03-31 21:20

　　综合评价(Comprehensive Evalution,CE)广泛应用于人类日常生活的各个领域,是决策分析相关研究中的重要内容。综合评价就是对被评价对象进行客观、公正、合理的全面评价,经典综合评价过程分为四步:第一步,明确评价目的,确定评价者和被评价对象并建立指标体系;第二步,对被评价对象的指标信息进行预处理;第三步,确定指标权重;第四步,信息集结得出评价结果并排序。事物的发展是动态变化的,不断起伏的过程,而传统的静态综合评价方法因其自身的局限性无法用来求解动态综合评价问题。因此当前综合评价问题的研究多集中在动态综合评价问题的求解,科学、客观的分析动态环境中被评价对象的发展状况的动态综合评价成为管理决策者需解决的关键问题。鉴于此,本文在现有的综合评价问题的研究基础之上,对面向不同情景的激励评价问题进行研究与探索,主要的研究成果如下:(1)针对时序动态激励型综合评价问题,提出考虑被评价对象个阶段发展状态的激励评价方法。运用“激励控制折线”和“惩罚控制线”对被评价对象各阶段发展状态进行划分并激励,得到带有奖惩作用的评价结果。结果表明该方法可以精准追踪被评价对象的各阶段发展状态实施精准激励...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1研究基本框架结构

第1章绪论5图1.1研究基本框架结构Fig.1.1Theschematicdiagramofthisdissertation’sframe1.5论文的创新点考虑被评价对象各阶段发展水平的激励评价方法，在已有的双激励控制线的信息集结方法基础上进行改进，提出了精准激励控制线原理，在处....

图3.1双激励控制折线动态信息集结示意图

第3章考虑被评价对象各阶段发展水平的激励评价方法173.4多阶段精准激励评价方法具有精准激励特征的多阶段评价方法基本思路如图3.1所示.图3.1横轴表示评价周期，此处由10个评价考核点具体划分为9个评价考核区间,对于划分后某单位时间段内，被评价对象io在该时段的状态可认为是均匀变....

图3.2被评价对象丙的多阶段评价状态图

第3章考虑被评价对象各阶段发展水平的激励评价方法19坐标;iksm表示在时段内先具有负向激励后具有正向激励,那么趋势为上升的;iks表示在该时段内先具有正向激励后具有负向激励,因此趋势是下降的.3.5应用算例甲、乙、丙、丁4名员工为某公司现有的员工,先对其进多阶段绩效考核,本次考....

图3.3被评价对象多阶段信息图

沈阳工业大学硕士学位论文22图3.3被评价对象多阶段信息图Fig.3.2figureofMulti-stageevaluationstateoftheevaluatedobjectC激励评价结果如表3.7.对比表3.6和表3.7，可以得到以下结论：第一、被评价对象甲和丁排序发生改....

本文编号：3944508