评价系统框架下致股东信的说服力研究

发布时间：2021-10-12 17:22

　　中国经济的快速发展促使许多中国公司在海外上市,写一封英文致股东信有助于吸引外国投资。因此很有必要探讨CEO致股东信中劝说功能是如何实现的。本研究基于美国公司致股东的30封信函的语料库,应用马丁的评价系统和亚里士多德的修辞三诉求,探讨致股东信的说服力。本研究主要回答以下问题:（1）致股东信中评价资源有哪些分布特征?（2）根据亚里士多德三种修辞说服方式,致股东信中评价资源是如何实现说服的?（3）影响致股东信中评价资源使用的因素有哪些?研究发现如下:第一,在30篇致股东信中,共有2665个评价资源,分布极不均衡,其中态度资源占比最大,为79.32%,级差资源和介入资源占比很少,分别为13.36%和7.32%。在态度资源中,积极资源占比远超消极资源,说明CEO想通过使用大量积极资源体现积极的声音,给股东留下阳光积极的正面形象。态度资源中的判断和鉴赏资源被大量使用,凸显企业的能力和品质,树立公司可信赖的形象。在介入资源中,收缩性对话资源多于扩展性对话资源,体现了CEO通过缩小对话空间呈现其对公司的权威性和确定性。在级差资源中,语势资源的使用远超聚焦资源,特别是语势资源中的强化资源与态度资源搭配使... 

【文章来源】：广东外语外贸大学广东省

【文章页数】：97 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
ACKNOWLEDGEMENTS
ABSTRACT
摘要
CHAPTER ONE GENERAL INTRODUCTION
    1.1 Research objectives
    1.2 Rationale
    1.3 Organization of the thesis
CHAPTER TWO LITERATURE REVIEW
    2.1 Previous studies on letters to shareholders
    2.2 Previous studies on the application of appraisal system
        2.2.1 Previous studies on appraisal resources in business texts
        2.2.2 Previous studies on appraisal resources in other texts
    2.3 Previous studies on persuasion
    2.4 Summary
CHAPTER THREE THEORETICAL FRAMEWORK
    3.1 Appraisal system
        3.1.1 An overview of appraisal system
        3.1.2 Attitude
        3.1.3 Engagement
        3.1.4 Graduation
    3.2 Aristotle’s three rhetorical means of persuasion
    3.3 Analytical framework of the present study
CHAPTER FOUR RESEARCH METHODOLOGY
    4.1 Research questions
    4.2 Data collection
    4.3 Research methods
    4.4 Research procedures
CHAPTER FIVE RESULTS AND DISCUSSION
    5.1 Frequency and distribution of appraisal resources
        5.1.1 Attitude resources
        5.1.2 Engagement resources
        5.1.3 Graduation resources
        5.1.4 Summary
    5.2 Analysis of persuasion achieved by appraisal resources in letters to shareholders
        5.2.1 Analysis of pathos achieved by appraisal resources
        5.2.2 Analysis of ethos achieved by appraisal resources
        5.2.3 Analysis of logos achieved by appraisal resources
        5.2.4 Summary
    5.3 Factors that influence the choice of appraisal resources
        5.3.1 Genre
        5.3.2 Corporate culture
        5.3.3 CEO’s personal writing style
CHAPTER SIX CONCLUSION
    6.1 Major findings
    6.2 Implications
    6.3 Limitations and suggestions for future research
REFERENCES
APPENDIX


【参考文献】：
期刊论文
[1]中美能源企业致股东信函的情态表达对比研究[J]. 薛华.  商务外语研究. 2019(02)
[2]危机语境下的信任修复话语行为研究——基于BP公司致股东信的篇章分析[J]. 王雪玉,刘道影.  外语学刊. 2019(05)
[3]基于语料库的腾讯亚马逊致股东信元话语研究[J]. 胡春雨,李旭妍.  外语学刊. 2018(01)
[4]广告语篇中的评价资源及其劝说策略[J]. 林扬欢,林婉颖.  成都理工大学学报(社会科学版). 2017(04)
[5]汉语致股东信中的隐喻及英译研究[J]. 胡春雨,谭金琳.  天津外国语大学学报. 2017(01)
[6]英文企业年报语篇中态度评价的语料库考察及分析[J]. 钱嘉慧,王立非.  商务外语研究. 2015(01)
[7]评价的说服机制探析——以商务英语信函为例[J]. 张鋆.  外语教学. 2013(04)
[8]评价理论视域中的英汉商务语篇对比研究[J]. 徐珺,夏蓉.  外语教学. 2013(03)
[9]商业广告语篇中的评价资源研究[J]. 冯彦,赵桂英.  外语学刊. 2012(05)
[10]政治语篇中隐喻的说服功能与话语策略——一项基于语料库的研究[J]. 吴丹苹,庞继贤.  外语与外语教学. 2011(04)



本文编号：3432997