劳动关系主体问题研究

发布时间：2017-10-18 02:05

  本文关键词：劳动关系主体问题研究

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【摘要】：劳动关系主体问题是研究劳动法的基本理论问题,我国劳动法律法规对劳动关系主体的界定不是很清晰,导致实践中经常出现劳动关系认定上的困难,劳动关系主体问题有待进一步研究。本文共分三个部分,对劳动关系的内涵与外延、各国或地区关于劳动关系的认定、我国劳动关系中需要解决的特殊问题等作了比较系统的论述。 第一部分对劳动关系的基本理论进行概述。首先界定了劳动关系的定义,即用人单位支付劳动报酬,劳动者提供劳动,在实现劳动的过程中所形成的一种社会关系。其次,描述了劳动关系的特征,包括从属性、社会性、人身性和财产性,其中从属性是劳动关系的本质属性。再次,比较劳动关系与相关关系之间的区别,其中主要涉及劳动关系与劳动法律关系、劳务关系、承揽关系等区别比较,通过比较界定劳动关系的外延。 第二部分对劳动关系的主体及认定标准进行了比较考察。首先对劳动关系主体之雇主进行了比较考察,主要探讨了美国、英国、德国和我国台湾地区的规定及认定标准,并对这些国家或地区关于雇主的规定和认定标准进行了总结分析。其次对劳动关系主体之雇员进行了比较考察,也主要探讨了美国、英国、德国及我国台湾地区的规定及认定标准,并对这些国家或地区的雇员规定和认定标准进行了总结分析。最后通过比较考察得出英美法系和大陆法系在劳动关系主体认定上的差别。 第三部分论述我国劳动关系主体,这是本文的重点所在。先对我国劳动关系主体的法律规定及普遍情况进行了大概的论述,然后重点论述了我国劳动关系主体中的特殊问题,提出了自己的意见。一方面对我国劳动者身份认定中的特殊问题进行了研究,重点探讨了公司高层管理人员、大学生打工和退休返聘人员的劳动者资格问题。另一方面对我国用人单位中的特殊问题进行了研究,主要涉及雇主的界定方式、雇主范围的扩张、雇主责任的扩张等内容。 总的来说,本文通过比较考察国外和我国台湾地区关于劳动关系的主体的法律规定和认定标准,进而探讨我国劳动关系中的一些基本问题,在此基础上重点对几类特殊的劳动关系的主体资格及相关问题进行讨论,并提出劳动法修改的一些意见。
【关键词】：劳动关系 劳动主体 雇主 雇员
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-8
• 引言8-9
• 第一章 劳动关系的概述9-14
• 一、劳动关系的概念及特征9-11
• 二、劳动关系的外延—与相关关系的比较11-14
• （一） 劳动关系与劳动法律关系11
• （二） 劳动关系与劳务关系11-13
• （三） 劳动关系与承揽关系13-14
• 第二章 劳动关系主体的比较考察14-19
• 一、劳动关系主体之雇主的比较考察14-16
• （一） 美国关于雇主的规定和认定标准14
• （二） 英国关于雇主的规定和认定标准14-15
• （三） 德国关于雇主的规定和认定标准15
• （四） 我国台湾地区关于雇主的规定和认定标准15-16
• 二、劳动关系主体之雇员的比较考察16-19
• （一） 美国关于雇员的规定和认定标准16
• （二） 英国关于雇员的规定和认定标准16
• （三） 德国关于雇员的规定和认定标准16-17
• （四） 我国台湾地区关于雇员的规定和认定标准17-19
• 第三章 我国劳动关系的主体19-28
• 一、我国劳动者身份认定中的特殊问题19-25
• （一） 公司高层管理人员的劳动者身份认定问题20-21
• （二） 大学生打工的劳动者身份认定问题21-23
• （三） 退休返聘人员的劳动者身份认定问题23-25
• 二、我国用人单位中的特殊问题25-28
• （一） 雇主的界定方式25
• （二） 雇主范围的扩张25-26
• （三） 雇主责任的扩张26-28
• 结语28-29
• 参考文献29-31
• 致谢31

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 谢增毅;;劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定[J];比较法研究;2009年06期

2 王皎皎;;离退休人员就业权法律保护问题研究[J];当代法学;2008年02期

3 韩震;于玲;;“大学生打工”的劳动法保护之研究[J];北京市工会干部学院学报;2010年02期

4 龚基云;转型期中国劳动关系的内涵与性质分析[J];安徽理工大学学报(社会科学版);2003年04期

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6 常凯;论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向[J];中国劳动;2004年04期

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本文编号：1052314