论我国劳动合同期限制度的完善

发布时间：2017-10-20 10:34

  本文关键词：论我国劳动合同期限制度的完善

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【摘要】： 劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础,劳动合同制度是劳动法律制度中至关重要的一部分,而劳动合同期限是缔结劳动合同所必须约定的条款,但我国《劳动法》及其相关制度对劳动合同期限问题规定的并不完备。首先是规定劳动合同期限的条文太少,不够架构起完善的劳动合同期限制度；其次是劳动合同期限具体制度的缺失和缺陷,致使劳动合同期限在实践中产生了许多问题,也没有更好的体现劳动合同期限的价值选择。 本文第一部分对劳动合同概念特征和劳动合同期限概念、分类等基本概念进行了介绍,第二部分对劳动合同期限制度的理念选择作了简要陈述和分析,指出我国劳动合同期限制度应当体现出社会法的价值理念,是能够倾斜保护劳动者和实现劳动关系的稳定性和流动性相平衡的制度,第三部分在介绍劳动合同期限制度的基础上,分析了我国劳动合同期限制度的成就和缺失,第四部分首先介绍了理论界在劳动合同期限制度完善上的争鸣,并在借鉴域外劳动合同期限制度的基础上,提出了对我国劳动合同期限制度的完善建议。
【关键词】：劳动合同法 劳动合同 劳动合同期限 无固定期限
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 内容摘要6-7
• Abstract7-10
• 第1章 绪论10-13
• 1.1 问题的提出10
• 1.2 研究现状10-11
• 1.3 研究内容和方法11-13
• 第2章 劳动合同期限概述13-18
• 2.1 劳动合同的概念特征13-14
• 2.1.1 劳动合同的概念13
• 2.1.2 劳动合同的特征13-14
• 2.2 劳动合同期限的概念14-15
• 2.3 劳动合同期限的分类15-18
• 2.3.1 按合同期限分15-16
• 2.3.2 按就业方式分16-18
• 第3章 劳动合同期限制度的法理念18-24
• 3.1 倾斜保护劳动者18-22
• 3.1.1 劳动合同法的社会法属性18-21
• 3.1.2 对劳动者给予倾斜保护21-22
• 3.2 平衡劳动关系的稳定性与流动性22-24
• 3.2.1 我国劳动关系现状的形成及特点22-23
• 3.2.2 平衡劳动关系的稳定性与流动性23-24
• 第4章 劳动合同期限制度成就与缺失24-32
• 4.1 我国劳动合同期限制度构成24-27
• 4.1.1 制度设置24-26
• 4.1.2 历史发展26-27
• 4.2 我国劳动合同期限制度的成就27-29
• 4.2.1 制度架构27-28
• 4.2.2 具体规定28-29
• 4.3 我国劳动合同期限制度的缺失29-32
• 4.3.1 立法理念的缺失29-30
• 4.3.2 具体制度的缺失30
• 4.3.3 实施现状30-32
• 第5章 我国劳动合同期限制度的完善32-43
• 5.1 我国劳动合同期限的理论争鸣32-34
• 5.1.1 以固定期限为主说32-33
• 5.1.2 以无固定期限为主说33-34
• 5.2 域外劳动合同期限制度的借鉴34-38
• 5.2.1 制度介绍34-37
• 5.2.2 对我国的启示37-38
• 5.3 我国劳动合同期限制度的完善38-43
• 5.3.1 以无固定期限为主导38-40
• 5.3.2 具体制度构想40-43
• 结论43-44
• 致谢44-45
• 参考文献45-48
• 攻读硕士学位期间发表的论文48-49

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本文编号：1066825