我国劳动争议处理的制度创新问题

发布时间：2017-12-21 08:12

  本文关键词：我国劳动争议处理的制度创新问题　出处：《华南师范大学学报(社会科学版)》2001年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：我国现行的劳动争议处理制度存在着处理周期过长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅、仲裁时效的规定不尽科学、合理等方面的问题。加入WTO ,要求我国劳动争议处理制与国际接轨 ,遵循透明、公正、效率的原则 ,对我国现行的劳动争议的处理进行制度创新。
【作者单位】： 华南师范大学经济与管理学院!广东广州510631 广东省东莞市中级人民法院!广东东莞511700
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 随着社会主义市场经济建设的逐步推进 ,以劳动力市场为中心的劳动体制改革在不断地深化与发展。劳动者与劳动力使用者之间劳动关系的建立、变更和解除正在逐步转向由市场机制调节。劳动关系的主体与内容在变化 ,不同所有制中的劳动关系在发展 ,各种调整劳动关系的手段在转化

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1 田强;劳动争议诉讼制度研究[D];中国政法大学;2006年

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本文编号：1315343