调动工作地点应依法进行

发布时间：2017-07-31 23:29

  本文关键词：调动工作地点应依法进行

  更多相关文章： 工作地点 解除劳动合同 生产经营 可调动 工作内容 工作能力 公司 技术职务 劳动者 工作岗位

【摘要】：正案情简介李某自2003年即到甲公司工作,双方先后共签订了四次劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年2月,期限为2010年2月1日至2012年4月1日。该合同第二条约定的工作内容和工作地点为:"聘李某为客服(A市)部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。"2010年6
【作者单位】： 江苏省常州市中级人民法院;
【关键词】： 工作地点 解除劳动合同 生产经营 可调动 工作内容 工作能力 公司 技术职务 劳动者 工作岗位
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 案情简介李某自2003年即到甲公司工作,双方先后共签订了四次劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年2月,期限为2010年2月1日至2012年4月1日。该合同第二条约定的工作内容和工作地点为:“聘李某为客服(A市)部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其

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