由一起劳动争议案件引发的思考
发布时间：2017-09-06 02:29
本文关键词：由一起劳动争议案件引发的思考
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【摘要】：案情介绍：１９９８年５月１１日，王先生与公司（国有企业）签订了为期２年的劳动合同，该劳动合同对王先生的职位（工种）未作约定。王先生先后任该公司广告业务员、财务出纳员。合同期满后，双方未再续订劳动合同，但是，王先生仍在该公司工作，并于２００１年２月升任财务部副经理。２００１年６月，公司在财务检查中发现了王先生数次违反财务规定越权审批支出资金，于是，公司经理直接通知财务部扣发了其当月工资１０００元，并于２００１年７月５日作出了撤销职务，调换工作岗位的决定。王先生对其工资被扣不知缘故，认为公司无故扣发了其工资，，深感气愤。２００１年７月６日，王先生收到撤职及调岗通知书后，对相关事实的认定及处理决定更是
【作者单位】： 北京市乾坤律师事务所
【关键词】： 劳动合同期限 用人单位 事实劳动关系 审理劳动争议案件 经济补偿金 劳动者 扣发工资 合同期满 被扣工资 无正当理由
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 思考一:理由正当而未履行相应程序的扣发工资行为是否属于“克扣”?在本案的审理过程中,劳动争议仲裁委员会及法院均认为,公司扣发王先生工资未履行相应程序属不当,因此,均做出了要求公司承担“克扣”法律责任的判决,即返还被扣工资并给予被扣工资25%的经济补偿。由此可见,仲
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