论股权激励计划中劳动者的身份转换与权益保障——以富安娜股权收益纠纷案为切入点

发布时间：2017-09-08 07:46

  本文关键词：论股权激励计划中劳动者的身份转换与权益保障——以富安娜股权收益纠纷案为切入点

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【摘要】：劳动者通过股权激励计划获得企业股份成为股东后,与企业之间由单一的劳动关系转变为劳动关系与"股东—公司"关系并存。以近两年引发资本市场和社会各界高度关注的富安娜股权收益纠纷案为切入点,通过研究股权激励计划中被激励的劳动者与企业间关系的变化,探讨劳动者身份与股东身份的转换,分析劳动关系和"股东—公司"关系产生的基础,明确两种关系间的联系与区别,进而指出在实施股权激励计划时容易触及的劳动法雷区,并提出合法实施股权激励计划、切实保障劳动者权益的建议。
【作者单位】： 四川大学法学院;四川大学法学院纠纷解决与司法改革研究中心;
【关键词】： 股权激励 身份转换 权益保障
【分类号】：D920.5;D922.52
【正文快照】： 一、“深圳富安娜股权收益纠纷案”始末2012年12月26日,深圳市富安娜家具用品股份有限公司(以下简称“富安娜公司”)以“违背承诺”为由,将曹琳等26名股东分别诉至深圳市南山区人民法院,要求被告按照与公司签订的《承诺函》支付因工作未满三年提前辞职的违约金。这宗被告多达2

【共引文献】

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