劳动科学研究的特征分析——基于学术界对《劳动合同法》争论的反思

发布时间：2017-09-09 23:00

  本文关键词：劳动科学研究的特征分析——基于学术界对《劳动合同法》争论的反思

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【摘要】：《劳动合同法》从起草之初到最后实施,一直在激烈的争论中前行。本应最中立的学术界,似乎争论更为激烈。现在,当这场堪称"真理标准大讨论"的争论尘埃落定的时候,学术界应该冷静思考争论给我们带来了什么。文章将《劳动合同法》纳入更广泛的劳动科学的视野,通过分析,得出劳动科学的研究应该具有综合性、系统性、应用性、伦理性、中立性等五大特征。
【作者单位】： 西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心;中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 劳动合同法 劳动科学研究 五大特征
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《劳动合同法》从2004年起草工作启动,到2008年下半年《劳动合同法实施条例》颁布之后,一直都是在激烈的争议中前行。特别是2005年12月24日《劳动合同法(草案)》首次提交全国人大常委会审之后,更是在全社会引发了广泛而激烈的争论。据统计,全国人大常委会办公厅于2006年3月20

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本文编号：823260