达不到严重违纪解除劳动合同应如何支付经济补偿

发布时间：2017-09-27 17:32

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  更多相关文章： 解除劳动合同 经济补偿金 用人单位 劳动合同法 申请人 严重违纪 支付 劳动者 规章制度 赔偿金

【摘要】：正案情简介廖某于2004年3月8日进入被申请人某公司,从事车工工作。双方最后订立的劳动合同自2011年1月1日起至2014年12月31日止。2013年3月28日12时10分左右,廖某下班后和其他三名员工在公司宿舍打扑克牌,被公司保安发现,桌上有几元现金。第二天,被申请人以廖某参与赌博,影响极坏,属于严重违
【作者单位】： 湖南省湘潭市劳动人事争议仲裁院;
【关键词】： 解除劳动合同 经济补偿金 用人单位 劳动合同法 申请人 严重违纪 支付 劳动者 规章制度 赔偿金
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情简介廖某于2004年3月8日进入被申请人某公司,从事车工工作。双方最后订立的劳动合同自2011年1月1日起至2014年12月31日止。2013年3月28日12时10分左右,廖某下班后和其他三名员工在公司宿舍打扑克牌,被公司保安发现,桌上有几元现金。第二天,被申请人以廖某参与赌博,影响极

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本文编号：931018