试析《劳动法》第25条的法律内涵及运用

发布时间：2017-10-01 09:29

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【摘要】：
【作者单位】： 扬子石油化工股份有限公司人力资源部 扬子石油化工股份有限公司人力资源部
【关键词】： 用人单位 劳动合同期限 《劳动法》 劳动者 法律内涵 解除劳动合同 企业规章制度 劳动关系 试用期 劳动规章制度
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《劳动法》第２５条规定了用人单位解除劳动者劳动合同的４种情形。即：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；㈢严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任的。用人单位如何正确贯彻执行《劳动法

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本文编号：952716