公司劳动纠纷的法经济学分析——从公司“社会责任”的角度考察

发布时间：2017-10-01 13:11

  本文关键词：公司劳动纠纷的法经济学分析——从公司“社会责任”的角度考察

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【摘要】：近年来，中国劳动纠纷大量出现，并呈现不断增长的趋势。这一问题已成为社会普遍关注的焦点之一，也成为理论界关注的热点。本文考察了国内外关于公司社会责任及劳工问题的讨论。在此基础上，本文首先运用法经济学的相关理论，切入到公司的内部组织关系中，揭示了公司所谓“社会责任”的实质——只是公司个体经营行为外部性的客观表现。无论从理论上，，还是在现实生活中，公司都不会单纯地、自愿地承担所谓的“社会责任”。其次，本文提出了一个关于中国劳动纠纷问题严重的解释思路和框架，用于解释出现大量劳动纠纷产生或者公司不愿承担所谓的“社会责任”的根源。其三，本文讨论了法律对劳动纠纷的影响，旨在探讨仅仅通过完善法律是否能够从根本上解决或避免劳动纠纷问题。
【关键词】：公司 劳动纠纷 社会责任 法经济学
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：D912.5
【目录】：

• 引言6-8
• 1 法经济学的基础理论8-14
• 1.1 “经济人”假定8
• 1.2 方法论上的个人主义和主观主义8-9
• 1.3 交易成本理论9-11
• 1.4 法律制度是一种成文的规则和秩序11-12
• 1.5 法经济学更是把法律安排看作是经济过程12-14
• 2 本文对公司劳动纠纷及社会责任的认识14-16
• 3 关于公司社会责任及劳工问题的探讨16-23
• 3.1 公司社会责任的传统观点16-17
• 3.2 公司社会责任的法经济学理论17-19
• 3.3 公司劳动纠纷的法经济学理论19-23
• 4 劳动纠纷出现原因的法经济学分析23-32
• 4.1 劳动力市场供求关系的不平衡24-26
• 4.2 劳动契约的监督成本26-30
• 4.3 政府的寻租行为30-32
• 5 法律对劳动纠纷影响的经济分析32-37
• 5.1 解决劳动纠纷措施的传统观点32
• 5.2 法律对劳动纠纷的影响32-37
• 6 结论37-42

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 杨福学;论公司的社会责任[D];兰州大学;2007年

本文编号：953621