企业规章制度的法律定位与具体适用

发布时间：2017-10-01 13:19

  本文关键词：企业规章制度的法律定位与具体适用

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【摘要】： 近年来随着我国就业形势不断严峻,劳动者的弱势地位愈发明显。大多数劳动者为了顺利获得上岗资格,用最高限度的宽容度看待企业规章制度,对企业规章制度呈消极默认态度,导致劳动者的表达权和知情权大多数都无法实现。许多用人单位为了鞭策劳动者提高工作效率、端正工作态度,在企业规章制度中拓宽了解雇事由的范围。在这种情况下,为了保护劳动者并使其获得尊严,规范企业规章制度的意义重大。在国内外学者对企业规章制度研究的基础上,本文于第一部分全面分析了企业规章制度的法律定位,首先对企业规章制度的制定主体、内容和作用进行了概述,然后对企业规章制度的性质和效力进行了界定分析。以此为理论出发点,本文的第二、三部分对企业规章制度在劳动者录用环节和解雇环节的具体适用进行了规制探究。
【关键词】：企业规章制度 法律定位 具体适用 录用 解雇
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-8
• 一、企业规章制度的法律定位8-21
• (一) 企业规章制度的概说8-12
• (二) 企业规章制度的性质12-15
• (三) 企业规章制度的效力15-21
• 二、企业规章制度在录用环节的具体适用21-29
• (一) 准确把握劳动者被录用时的弱势地位21-22
• (二) 正确处理企业规章制度与劳动合同的关系22-25
• (三) 切实发挥工会的平衡作用25-27
• (四) 合理借鉴国外相关经验27-28
• (五) 充分征求劳动者意见28-29
• 三、企业规章制度在解雇环节的具体适用29-34
• (一) 确立依据规章解雇的具体标准29-30
• (二) 强化解雇保护机制的作用30-32
• (三) 规范解雇条款的适用原则32-34
• 结论34-35
• 注释35-39
• 参考文献39-42
• 后记42-43
• 论文摘要(中文)43-46
• 论文摘要(英文)46-49

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 苏诗淇;用人单位劳动规章制度法律问题研究[D];东北财经大学;2011年

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本文编号：953669