如何调整劳动仲裁与劳动诉讼当事人的衔接

发布时间：2017-10-01 17:36

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【摘要】：正 我国现行的劳动争议处理采用的是“一调一裁两审”的处理机制。虽然调解也是该机制中的一环,但由于具有可选择性,因此,最具有法律意义的制度是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼制度。而劳动争议仲裁当事人与劳动争议诉讼当事人在衔接中存在严重的问题。
【作者单位】： 中国劳动关系学院
【关键词】： 代表人诉讼 劳动争议处理 共同诉讼 集体争议 集体合同争议 仲裁当事人 诉讼当事人 民事诉讼法 劳动仲裁 诉讼标的
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 我国现行的劳动争议处理采用的是“一调一裁两审”的处理机制。虽然调解也是该机制中的一环,但由于具有可选择性,因此,最具有法律意义的制度是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼制度。而劳动争议仲裁当事人与劳动争议诉讼当事人在衔接中存在严重的问题。 一、由《企业劳动争议处理

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本文编号：954800