达成仲裁协议不是终结工伤认定程序的法定情形

发布时间：2017-10-03 12:40

  本文关键词：达成仲裁协议不是终结工伤认定程序的法定情形

  更多相关文章： 认定程序 工伤保险条例 仲裁协议 劳动保障 社会保障局 行政部门 泰兴市 劳动仲裁 受理条件 调解协议

【摘要】：正 受伤职工提出工伤认定申请,劳动保障行政部门审查符合受理条件。在工伤认定程序开始后、工伤认定决定作出前,另行由劳动仲裁部门进行调解并且达成了仲裁调解协议,职工撤回工伤认定申请,劳动保障行政部门终结工伤认定程序。在法定申请期限内,受伤职工对仲裁调解协议反悔,又提出继续进行工伤认定的申请,但劳动部门以达成仲裁协议为由终结认定程序。法院认为,达成仲裁协议不属于终结工伤认定程序的正当情形,劳动保障行政部门不得以已经达成仲裁协议为由终结认定程序,判令劳动保障行政部门继续进行工伤认定。
【作者单位】： 江苏省泰州市中级人民法院;
【关键词】： 认定程序 工伤保险条例 仲裁协议 劳动保障 社会保障局 行政部门 泰兴市 劳动仲裁 受理条件 调解协议
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 【要点提示1受伤职工提出工伤认定申请,劳动保障行政部门审查符合受理条件。在工伤认定程序开始后、工伤认定决定作出前,另行由劳动仲裁部门进行调解并且达成了仲裁调解协议,职工撤回工伤认定申请,劳动保障行政部门终结工伤认定程序。在法定申请期限内,受伤职工对仲裁调解协

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