领导者要善于“借题发挥”

发布时间：2018-01-20 23:31

  本文关键词： 服务对象 解决问题 问题意识 观察思考 化解矛盾 矛盾化解 实际工作 重要论述 员工积极性 问题解决　出处：《领导科学》2012年24期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正受各种因素制约,工作难以找到突破口,开展不易、推进困难,是不同岗位领导面临的现实问题。如果注意观察、思考,抓住某些关键环节,在工作中善于"借题发挥",那么就很容易掌握"尺寸"、提纲挈领、调动员工积极性和主动性,从而促进各项工作发展。一、注意观察思考,把住"借题发挥"的时机领导善于"借题发挥",首先要有问题意识,抓准"题"、"瞅"准矛盾和问题。没有矛盾、没有问题,就没有社会。矛盾和问题促进社会发展和进步。这是经典著作上的重要论述,是对社会运行规律的高度概括。在实际工作中,
[Abstract]:Being restricted by various factors, it is difficult to find a breakthrough, not easy to carry out, and difficult to promote, which is a realistic problem faced by leaders in different posts. If we pay attention to observation, think, and grasp certain key links. In the work is good at "borrow a question to play", so it is very easy to grasp "dimensions", outline, arouse the staff enthusiasm and initiative, thus promote the development of all kinds of work. First, pay attention to observation and thinking. The leadership who is good at "using questions to play" must first of all have a problem consciousness, grasp the correct "problems", and "see" the contradictions and problems. There are no contradictions and no problems. There will be no society. Contradictions and problems will promote the development and progress of society. This is an important discussion in classical works and a highly summary of the laws of social operation.
【作者单位】： 山东省日照市人力资源和社会保障局;
【分类号】：C933
【正文快照】： 受各种因素制约,工作难以找到突破口,开展不易、推进困难,是不同岗位领导面临的现实问题。如果注意观察、思考,抓住某些关键环节,在工作中善于“借题发挥”,那么就很容易掌握“尺寸”、提纲挈领、调动员工积极性和主动性,从而促进各项工作发展。一、注意观察思考,把住“借题

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本文编号：1449760