领导风格对差错管理文化和组织创新绩效的影响研究

发布时间：2018-01-24 20:37

本文关键词： 创新绩效管理文化领导风格差错掩盖差错管理组织形成变革型领导交易型领导放任型组织学习　出处：《领导科学》2012年26期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正一、引言差错在每个组织中都可能发生。差错通常带来负面的影响,比如使组织效率低下、成本上升等,严重的差错甚至会导致组织的消亡。因此人们将差错视为负面的东西,组织也会采取措施进行差错预防。但是差错也有正面的影响,如促进学习、创新等。如果组织能将差错纳入日常管理,即差错管理,就能使这种近乎无意识的随机成长方式系统化,帮助企业快速成长。差错管理
[Abstract]:First, preface errors can occur in every organization. Errors usually have negative effects, such as inefficient organizations, rising costs, and so on. Serious errors can even lead to the demise of the organization. Therefore, people regard errors as negative things, and organizations take measures to prevent them. But errors also have positive effects, such as promoting learning. Innovation, etc. If an organization can incorporate errors into its daily management, that is, error management, it can systematize this almost unconscious random growth pattern and help enterprises grow rapidly.
【作者单位】：郑州航空工业管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“绩效考核目标取向对员工差错学习和创新行为的影响研究”(项目编号:71072030) 河南省教育厅科技研究重点项目指导计划“领导风格取向对员工差错学习和员工创新行为的影响研究”(项目编号:12B630055) 河南省科技厅软科学项目“领导风格取向对组织信任与员工沉默行为的影响研究”(项目编号:112400440060)的阶段性成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 一、引言差错在每个组织中都可能发生。差错通常带来负面的影响,比如使组织效率低下、成本上升等,严重的差错甚至会导致组织的消亡。因此人们将差错视为负面的东西,组织也会采取措施进行差错预防。但是差错也有正面的影响,如促进学习、创新等。如果组织能将差错纳入日常管理,

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