公仆型领导:量表的修订与作用效果

发布时间：2018-03-08 20:41

  本文选题：公仆型领导　切入点：探索性因素分析　出处：《理论探讨》2010年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：首先采用探索性因素分析和验证性因素分析对西方公仆型领导问卷进行修订,结果表明,在中国文化背景下,公仆型领导是由遵守道德规范、为社区创造价值、授权、概念技能、把下属放在首位、情绪抚慰六个维度构成。在此基础上,采用逐步回归分析探讨了公仆型领导对员工工作满意度和情感承诺的影响效果。结果表明,公仆型领导具有良好的领导效能。
[Abstract]:First of all, we use exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis to revise the western public servant leadership questionnaire. The results show that under the Chinese cultural background, public servant leadership is to abide by moral norms, create value for the community, and empower. Conceptual skills, subordinates in the first place, emotional comfort of six dimensions of composition. On the basis of this, using stepwise regression analysis to explore the effect of public servant leadership on employee job satisfaction and emotional commitment. The public servant type leader has the good leadership efficiency.
【作者单位】： 江西师范大学商学院;
【基金】：江西省教育科学规划项目《大学毕业生组织社会化内容、过程、策略及教育对策研究》(08YB352)
【分类号】：C933

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本文编号：1585467