传记式数据在领导人才评价中的应用

发布时间：2018-03-11 13:40

  本文选题：传记式数据　切入点：领导人才评价　出处：《中国行政管理》2016年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：党政领导人才的评价内容、评价方法直接关系到人才选拔的有效性和人才培养的针对性。在人才评价的众多工具中,传记式数据有其独特的优势,即具有高预测效度、高应用效用、不易造假。本文探讨了传记式数据问卷的设计方法并分析了这一测评工具的信度与效度。根据领导人才的实践做出了评价内容、评价方式的建议:一是传记式数据是高预测效度的领导人才评价工具;二是传记式数据更适合应用于中层领导人才评价;三是传记式数据问卷的设计需要基于胜任能力模型;第四,传记式数据需要与其他测评方式结合使用。
[Abstract]:The evaluation content and method of Party and government leaders are directly related to the effectiveness of talent selection and the pertinence of talent training. Among the many tools of talent evaluation, biographical data has its unique advantages, that is, high predictive validity. This paper discusses the design method of biographical data questionnaire and analyzes the reliability and validity of this tool. The suggestions of the evaluation methods are as follows: first, biographical data is a high predictive validity evaluation tool for leaders; second, biographical data is more suitable for middle-level leadership evaluation; third, the design of biographical data questionnaire needs to be based on competency model. In 4th, biographical data needs to be used in conjunction with other evaluation methods.
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院;美国普渡大学管理学院;
【基金】：中国人民大学“统筹支持一流大学和一流学科建设”经费支持
【分类号】：C933;C96

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本文编号：1598419