领导-部属交换关系的本土化分析

发布时间：2018-05-05 05:43

  本文选题：领导 + 领导-部属交换关系(LMX)　； 参考：《心理科学进展》2010年06期

【摘要】：本土化的领导-部属交换关系(Leader Member Exchange,LMX)主要是指在组织中领导和部属之间基于工作而建立起来的上下关系。西方关于LMX的操作性概念和测量的研究争论主要包括单维度和多维度、"关系"和"交换"、垂直二元关系和社会网络关系之争等三方面。LMX的本土化研究则主要有片面本土化和间接本土化的研究两方面。LMX-7、LMX-MDM、领导-部属关系量表和领导-部属关系形式量表等6种量表在目前LMX测量方面具有一定代表性。整合国内外相关研究基础上所构建的本土化的LMX包括概念界定、分类标准、基本维度、关系质量评价等诸方面内容,其测量应更为注重文化差异性、测量规范性和效果检验。
[Abstract]:The localized leader-subordinate exchange relationship leader Member exchange LMX mainly refers to the relationship between leaders and subordinates based on work in the organization. The debate on the operational concept and measurement of LMX in the West mainly includes single dimension and multi-dimension, "relationship" and "exchange", vertical duality and social network relationship, etc. The localization of LMXs mainly consists of three aspects: "relation" and "exchange". The localization of LMXs is mainly divided into three aspects: "relation" and "exchange". Surface localization and indirect localization. LMX-7 LMX-MDM, leader-subordinate relationship scale and leader-subordinate relationship form scale have some representativeness in LMX measurement. On the basis of integrating domestic and foreign related research, the localization LMX includes concept definition, classification standard, basic dimension, relation quality evaluation and so on. Its measurement should pay more attention to the cultural difference, the measurement standard and the effect test.
【作者单位】： 中国浦东干部学院;北京大学心理系;华东师范大学心理与认知科学学院;
【基金】：中国浦东干部学院福特基金会资助项目“The Incentives for Municipal Government Innovation in China”(11050532),中国浦东干部学院长三角课题(celap2009per-15)
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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