葡萄牙和中国的领导力实践

发布时间：2018-05-09 01:23

  本文选题：文化维度 + 全球性　； 参考：《学海》2013年04期

【摘要】：本文检验了在葡中两国的不同情境下,根据2004年House等人所定义的不确定性规避、权力距离和团体内的集体主义等全球性文化维度,运用2003年Kouzes和Posner所设计的《领导力实践问卷》测量领导行为的有效性。样本为葡中两国的管理专业硕士研究生。研究结论表明,全球性文化维度模型的得分不能预测领导力实践。
[Abstract]:This paper examines the global cultural dimensions of uncertainty avoidance, power distance and collectivism within groups, defined by House et al., in different situations between Portugal and China. Use the leadership practice questionnaire designed by Kouzes and Posner in 2003 to measure the effectiveness of leadership behavior. The sample is a graduate student majoring in management from Portugal and China. The results show that the score of global cultural dimension model can not predict leadership practice.
【作者单位】： 葡萄牙圣塔伦理工学院管理技术学院;葡萄牙里斯本工商管理大学商学院;浙江财经学院会计学院;
【基金】：葡萄牙科学技术部科学技术基金会(FCT)的资助,研究项目编号是SFRH/BD/50230/2009
【分类号】：C933

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