领导人才的品德测评与领导力提升——“2012中国领导人才论坛”核心观点综述

发布时间：2018-06-13 08:02

  本文选题：领导 + 人才　； 参考：《行政论坛》2013年01期

【摘要】：正由北京大学人力资源开发与管理研究中心、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人力资源开发研究会和中国人才研究会主办,北京大学政府管理学院行政管理学系和北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所承办,中华人力资源研究会、中华企业领导力研究会、中国行政管理杂志社、中国人力资源开发杂志社和领导科学杂志社共同协办的"2012中国领导人才论坛",于2012年10月21日—22日在北京大学隆重举行。
[Abstract]:Sponsored by the Research Center for Human Resources Development and Management of Peking University, the School of Labor and Economics, the Capital University of Economics and Commerce, the China Human Resources Development Research Association and the China Talent Research Association, Department of Administration, School of Government Management, Peking University, and Institute of Human Resources, School of Government Management, Peking University, China Human Resources Research Association, China Enterprise leadership Society, China Journal of Administration, The 2012 China leadership Forum, co-organized by China Human Resources Development magazine and leading Science Magazine, was held in Peking University from October 21 to 22, 2012.
【作者单位】： 北京大学政府管理学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目《党政干部选拔任用中的品德测评问题研究》(10AZZ004)
【分类号】：C933-2
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本文编号：2013306