现代领导力问题刍议

发布时间：2017-03-24 11:11

  本文关键词：现代领导力问题刍议，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 领导科学研究是管理学的重要课题,西方学者已经进行了大量并富有成效的探索,形成了较完善的理论体系和丰富的实践经验,但领导力问题研究引入我国还主要是在改革开放以后,政治体制的改革与民营企业的壮大都迫切需要一种全新的管理模式来应对新经济新政治新社会发展的需要,这就使得领导力的研究具有极强的现实意义。 对于我国这样一个受五千年封建等级观念影响,官本位倾向严重,领导体制僵化、领导方式单一的社会而言,尽快将民主、法制、科学、人本与和谐等现代理念付诸于领导实践,将对我国未来的发展前景带来巨大影响。由于我国的特殊历史文化背景,结合我国实际,对西方研究成果进行消化吸收是提高我国社会管理水平的必由之路,本文正是以此为切入点,以期对我国领导力研究尽微薄之力。
【关键词】：领导力 行政管理 管理学
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C933
【目录】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-6
• 绪论6-8
• 第一章 领导力界说8-20
• 第一节 关于领导8-10
• 第二节 关于“领导力”10-13
• 第三节 领导力的内容与结构13-15
• 第四节 领导力研究的回顾及趋势15-20
• 第二章 障碍我国现代领导力发展的因素20-24
• 第一节 思想文化根源——领导理念陈旧、官本位思想浓厚20-21
• 第二节 领导体制方面的障碍——官僚制遗存、体制不健全21-22
• 第三节 领导者素质低下束缚了被领导者的能力发挥22-24
• 第三章 有效提升现代领导力的主要途径24-49
• 第一节 领导者个人素质的提升24-40
• 一、做魅力型领导24-29
• 二、做沟通型领导29-34
• 三、做决策型领导34-40
• 第二节 提高团队的凝聚力40-44
• 一、激励下属41-42
• 二、创建团队精神、锻造组织文化42-43
• 三、信任下属、公平公正43-44
• 第三节 合理分配职责与权力44-49
• 一、用人44-45
• 二、授权45-47
• 三、做仆人式领导47-49
• 结语49-50
• 致谢50-51
• 参考文献51-53

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 周翠萍;;中小学校长领导力存在的问题、原因及提升途径[J];中小学校长;2010年01期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 赵娜;我国公立高校党委领导力研究[D];沈阳师范大学;2013年

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本文编号：265529