论我国现代领导文化的构建

发布时间：2017-03-29 05:08

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【摘要】： 领导文化作为社会主义文化的重要组成部分,具有推动社会发展的功能,对于公众意识和领导活动起着重要的引导作用。 当前,我国正处于由传统社会向现代社会转型的关键时期,传统领导文化的弊端日益显现,领导群体的价值观念、从政理念以及思维方式更面临着巨大的冲击和考验。在这种背景下,构建体现中国特色、符合时代需要的现代领导文化显得尤为重要。 本文依据领导学及相关学科的理论,运用历史观和价值观相统一、普遍性与特殊性相统一、批判性与建构性相统一的方法,从文化的内涵入手,在对我国传统领导文化以及现代领导文化进行深入分析的基础上,论证了构建现代领导文化的必要性和现实条件,提出现代领导文化建设在宏观上应当坚持以社会主义核心价值体系为指导,以批判继承、综合创新为根本方法,以人的全面发展为价值目标,在对策选择上应当从培育适合现代领导文化的环境、加强领导制度文化建设、领导行为文化建设、领导观念文化建设、注重中西方领导文化的融合等方面进行考虑,为领导文化构建提出了新的思路。
【关键词】：中国特色 领导文化 构建
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 导论10-14
• (一) 选题的提出及意义10-11
• 1.选题的提出10-11
• 2.选题意义11
• (二) 国内外研究综述11-13
• 1.国外研究综述11-12
• 2.国内研究综述12-13
• (三) 研究内容与方法13
• 1.研究内容13
• 2.研究方法13
• (四) 创新点及不足13-14
• 1.本文的创新之处13-14
• 2.存在的不足14
• 一、概念界定14-20
• (一) 文化的内涵14-16
• (二) 领导文化的内涵16-17
• (三) 领导文化与相关文化的关系17-20
• 1.领导文化与政治文化和行政文化的关系17-18
• 2.领导文化与管理文化的关系18
• 3.领导文化与企业文化的关系18-19
• 4.领导文化与大众文化的关系19-20
• 二、我国传统领导文化分析20-24
• (一) 传统领导文化中具有消极性的因素分析20-22
• 1.以集权主义为核心20-21
• 2.官本位意识盛行21
• 3.封闭保守思想严重21
• 4.重人治而轻法治21-22
• 5.专制领导文化和官僚主义并行22
• (二) 传统领导文化中具有积极性的因素分析22-24
• 1.社会本位观22-23
• 2.民本思想23
• 3.实事求是与经世致用的务实精神23-24
• 4.廉洁自律24
• 三、我国构建现代领导文化的现实条件24-31
• (一) 现代领导文化的特征25-26
• 1.可持续发展性25
• 2.融合性与批判性25
• 3.整合性与凝聚性25
• 4.创造性和与时俱进性25-26
• (二) 我国构建现代领导文化的现实条件26-30
• 1.具备了现代领导文化的产生基础26-27
• 2.我国社会转型期的客观要求27-30
• (三) 现代领导文化的主要内容30-31
• 1.领导制度文化30
• 2.领导行为文化30-31
• 3.领导观念文化31
• 四、建构我国现代领导文化的对策31-42
• (一) 坚持正确的思想方法31-34
• 1.以社会主义核心价值体系为指导31-33
• 2.以批判继承、综合创新为根本方法33
• 3.以人的全面发展为价值目标33-34
• (二) 现代领导文化的构建对策34-42
• 1.加强领导文化环境建设34-35
• 2.加强领导制度文化建设35-36
• 3.加强领导行为文化建设36-38
• 4.加强领导观念文化建设38-40
• 5.注重中西方领导文化的融合40-42
• 结语42-43
• 参考文献43-47
• 致谢47-48
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文48

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 贾];煤矿企业领导行为对安全文化的影响研究[D];河北工业大学;2011年

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本文编号：273730