处级领导干部人格特质与领导风格、工作绩效关系研究

发布时间：2017-03-29 06:04

  本文关键词：处级领导干部人格特质与领导风格、工作绩效关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：处级领导干部在中国的公务员队伍里扮演着非常重要的角色，他们是我国改革发展的骨干，他们肩负着社会与经济发展的重要责任，他们是落实我国科学发展观的执行者。深入地了解处级领导干部的心理、行为特征及其与工作绩效之间的关系，对于进一步加强其科学管理具有重要意义。本研究从探讨处级领导干部的人格特质出发，理清其人格特质与领导风格、工作绩效的关系。研究采用文献分析、访谈、问卷调查等方法，运用验证性因素分析、结构方程模型和回归分析等统计方法对调查结果进行数据处理和分析。研究结果表明： 第一，人格特质的外倾性、开放性、宜人性、严谨性和神经性与工作绩效的任务绩效和周边绩效均显著相关。人格特质的外倾性、开放性和严谨性对于工作绩效的任务绩效和周边绩效呈正向预测作用。 第二，人格特质的外倾性、开放性、宜人性、严谨性和神经性与领导风格均显著相关。人格特质的外倾性、开放性对领导风格呈正向预测作用。 第三，人格特质的外倾性、开放性、宜人性、严谨性和神经性对领导风格与工作绩效的任务绩效、周边绩效显著相关。领导风格在外倾性和工作绩效的任务绩效和周边绩效之间起部分中介作用，，领导风格在开放性和工作绩效的任务绩效和周边绩效之间也起着部分中介作用。 第四，不同性别、年龄、级别、学历、任职年限和工作年限在人格特质的不同维度上存在差异。 最后，对于本研究存在的不足，本研究的展望进行了说明。
【关键词】：人格特质 领导风格 工作绩效
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 1 引言10-12
• 1.1 选题缘由10-11
• 1.2 研究意义11-12
• 1.2.1 理论意义11
• 1.2.2 实践意义11-12
• 2 文献综述12-28
• 2.1 领导的概念12-15
• 2.1.1 领导的定义12-14
• 2.1.2 处级领导干部的定义14-15
• 2.2 人格特质15-19
• 2.2.1 人格特质理论15-18
• 2.2.2 人格特质量表18-19
• 2.3 领导风格的概念19-24
• 2.3.1 领导风格定义19
• 2.3.2 领导风格理论19-20
• 2.3.3 国内外对于领导风格的研究20-24
• 2.3.4 领导风格的测量24
• 2.4 工作绩效24-28
• 2.4.1 工作绩效的定义24-25
• 2.4.2 工作绩效的维度25-26
• 2.4.3 工作绩效的测量26-28
• 3 研究内容及设计28-32
• 3.1 研究目的与内容28
• 3.2 研究假设28-32
• 3.2.1 研究一：处级领导干部人格特质与工作绩效的关系研究28-29
• 3.2.2 研究二: 处级领导干部人格特质与领导风格的关系研究29
• 3.2.3 研究三：领导风格的中介作用检验29-30
• 3.2.4 研究四：不同人口学人格特质的差异分析30-32
• 4 研究一：人格特质与工作绩效的关系研究32-40
• 4.1 研究目的32
• 4.2 研究被试32
• 4.3 研究工具32-33
• 4.4 统计方法33
• 4.5 研究结果33-36
• 4.5.1 人格特质问卷质量分析33-34
• 4.5.2 工作绩效问卷质量分析34-35
• 4.5.3 研究变量的描述统计35
• 4.5.4 人格特质对结果变量的影响作用35-36
• 4.6 讨论36-38
• 4.7 小结38-40
• 5 研究二：人格特质理论与领导风格的关系研究40-46
• 5.1 研究目的40
• 5.2 研究被试40
• 5.3 研究工具40-41
• 5.4 研究方法41
• 5.5 研究结果41-43
• 5.5.1 领导风格问卷的质量分析41-42
• 5.5.2 研究变量的描述性统计42
• 5.5.3 人格特质对领导风格的影响作用42-43
• 5.6 讨论43-44
• 5.7 小结44-46
• 6 研究三：领导风格的中介作用检验46-56
• 6.1 研究目的46
• 6.2 研究假设46-47
• 6.3 研究方法47
• 6.3.1 研究工具47
• 6.3.2 研究被试47
• 6.3.3 使用工具47
• 6.3.4 统计方法47
• 6.4 研究结果47-54
• 6.4.1 各研究变量的描述统计47-48
• 6.4.2 领导风格对工作绩效影响作用48-49
• 6.4.3 领导风格的中介作用49-54
• 6.5 讨论54-55
• 6.6 小结55-56
• 7 研究四：不同人口学人格特质的差异分析56-66
• 7.1 研究目的56
• 7.2 研究假设56
• 7.3 研究方法56-57
• 7.4 研究结果57-64
• 7.4.1 不同性别的人格特质的差异比较分析57-59
• 7.4.2 不同年龄的人格特质的差异比较分析59-60
• 7.4.3 不同级别的人格特质的差异比较分析60
• 7.4.4 不同学历的人格特质差异比较60-62
• 7.4.5 不同任职年限的人格特质差异比较62-63
• 7.4.6 不同工作年限对人格特质差异比较63-64
• 7.4.7 不同人口学的差异比较汇总64
• 7.5 讨论64-65
• 7.6 小结65-66
• 8 结论与展望66-70
• 8.1 研究的主要结论66-67
• 8.2 管理启示67-68
• 8.3 本研究创新之处68-69
• 8.4 研究的不足与展望69-70
• 参考文献70-74
• 附录74-78
• 致谢78-80
• 攻读学位期间发表的学术论文目录80-81

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 李雪丽;;大五人格特质和绩效关系研究[J];长江大学学报(社会科学版);2012年01期

2 温志毅;工作绩效的四因素结构模型[J];首都师范大学学报(社会科学版);2005年05期

3 李艳梅;高洁;;“大五”人格模型及其在人事测评中的应用[J];企业科技与发展;2009年06期

  本文关键词：处级领导干部人格特质与领导风格、工作绩效关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：273794