真实型领导对知识型员工管家行为倾向的影响研究

发布时间：2021-12-02 05:02

　　在知识经济时代,知识是企业生产运营中的重要要素,知识型员工逐步成为了企业价值创造中最重要的驱动力量。然而由于知识型员工具有高度自主性、高创造性以及强烈的自我实现需要,传统的消极行为控制导向的人力资源管理方式已经无法对其产生真正有效的激励。本研究试图从管家行为这一积极行为学角度,研究如何正向激励知识型员工的态度与行为,将组织长期利益置于个人利益之上。通过研究综述和理论研究,本文在真实型领导对知识型员工管家行为倾向的作用机制中,探讨情感承诺在真实型领导和管家行为倾向之间的中介作用,以及价值观匹配在真实型领导和情感承诺之间的调节作用。在真实型领导作用机制解释上,本文创新性的使用自我决定理论解释真实型领导对员工管家行为倾向的影响。本研究运用SPSS 20.0和AMOS 20.0对问卷所得数据进行研究,本文通过信度和效度分析验证了所选量表的可靠性和有效性;通过方差分析,分析了人口统计变量在四个变量上存在的差异,其中岗位性质在真实型领导测量和价值观匹配测量上存在显著差异,特别是管理岗的知识型员工所感知的上级领导的真实型领导水平更高,其自身与组织的价值观匹配程度也越高;本文通过相关分析和回归分析验证... 

【文章来源】：南京邮电大学江苏省

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究模型

匹配 1.539 0.042 0.033 0.966 0.893 诺 2.939 0.081 0.018 0.982 0.980 倾向 χ2值为 0，df 值为 0，各拟合指标近乎为 1分析分析又称“变异数分析”，用于两个及两个以上样本均数差别的显著性检计变量有四个，包括性别、年龄、工作年限和岗位性质。为了了解这些不量在真实型领导、价值观匹配、情感承诺和员工管家行为各维度上是否有对人口统计变量进行编码测量，对有两个及以上分类的变量进行独立样本差分析。行方差分析前，需要通过直观的直方图来观察各变量的样本的数据是否符布。

价值观匹配正态分布直方图


本文编号：3527783