理性选择视角下领导谦逊行为的概念、成因及其影响效应研究

发布时间：2021-12-22 19:41

　　谦逊在我国具有悠久的历史,是中华民族的传统美德。然而,尽管谦逊在我国现实生活中存在时间很长,但真正从科学角度探究谦逊内涵以及影响效应的研究较少。随着社会变革速度的加快,以及外部环境不确定性的提高,学者不断呼吁个体在新时代下保持一种谦逊的态度应对工作和生活的挑战。在此背景下,谦逊领导话题得到了越来越多学者的关注。不少理论家指出,谦逊领导是应对外部环境变化的有效领导方式,是帮助组织建立新的竞争优势的有效途径。然而,尽管外部给予了谦逊领导较高的关注,但谦逊领导的研究还处于起步阶段。并且,通过对谦逊领导现有研究的归纳和总结,目前谦逊领导的研究还存在以下四点局限:首先,领导谦逊的概念还存在一定的模糊性。作为一种可塑的特质,其与诚实谦逊和策略谦逊概念之间的关系仍不明确;其次,领导谦逊的形成机制缺乏实证研究。目前,对于领导谦逊形成的研究仅从理论上关注了个体自身因素的影响,未有研究关注情境因素是如何促进和增加领导谦逊行为的;第三,对领导谦逊影响效应的解释机制并不充分。尽管谦逊领导的有效性得到了验证,但到目前为止我们并不知道为什么员工喜欢谦逊的领导,以及谦逊领导到底带给员工哪些方面的改变;最后,领导谦逊... 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：172 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图３－１谦逊、诚实谦逊化及策略谦逊的关系图??３．１领导谦逊相关概念理论区分??３丄１领导谦逊与诚实谦进??

（４）预测效度检验??本研究采用结构方程模型对领导谦逊、诚实谦逊１＾＞１及策略谦逊与领导有效性之间??的关系进行检验。从结构方程模型结果来看（图３－２），结构方程模型具有较好的数??据拟合度（／向／＝?１．６９，?＃＝４２５，／＝?７１８．６６，?ＣＦＩ?＝?０．８８，?ＴＬＩ?＝?０．８７，?ＲＡ侣ＥＡ?＝?０．０７）。??从路径系数来看，领导谦逊对领导有效性具有显著预测（片＝０．４４，；？＜化００１），诚实??谦逊对领导有效性的预测不显著（公＝０．０４，片＞?０．０５），策略谦逊对领导有效性的预??测显著（公＝０．６４，／？?＜０．００１）。??７６??

采用Ｌｅｅ和Ａｓｈｔｏｎ?（２００４）定义的ＨＥＸＡＣＯ人格量表中的诚实谦逊概念，策略谦??逊采用Ｃｈｅｎ等人（２００９）定义的策略谦逊概念。??总体而言，谦逊、诚实谦逊Ｗ及策略谦逊概念之间的关系如图３－１所示。首先，??诚实谦逊是一种特质，属于大五特质之外的第六种人格持质，而策略谦逊被定义为??一种行为，诚实谦逊和策略谦逊是一种对立的关系。其次，谦逊既包含特质属性，??也包含行为属性，因此谦逊与诚实谦逊和策略谦逊具有一定的联系。最后，胡金生??和黄希庭（２００９）在研究中国人的自谦过程中提出自谦的＂实性＂和＂虚性＂概念，。实??性＂自谦指的是个体真实的谦逊水平，与诚实谦逊概念相一致，＂虚性＂自谦指的是个??体策略性的运用谦逊行为，与策晦谦逊概念相一致。??５７??


本文编号：3546975