领导者取悦下级的表现、危害和自省之方

发布时间：2021-12-27 20:48

　　领导者通过输送利益、放松管理、让渡权力和空头承诺来取悦下级,会带来以下不良影响:滋长下级贪欲,败坏单位风气;降低领导威信,丧失管理效力;影响同事关系,破坏单位秩序。解决领导者取悦下级的相关问题,要优化上下关系、完善管理措施、提供优质服务。

【文章来源】： 领导科学. 2018(22)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、领导者取悦下级的表现
    1. 输送利益。
    2. 放松管理。
    3. 让渡权力。
    4. 空头承诺。
二、领导者取悦下级的危害
    1. 滋长下级贪欲, 败坏单位风气。
    2. 降低领导威信, 丧失管理效力。
    3. 影响同事关系, 破坏单位秩序。
三、领导者的自省之方
    1. 优化上下级关系。
    2. 完善管理措施。
    3. 提供优质服务。



本文编号：3552705