追随力对员工工作投入的影响：情感承诺的中介作用和领导组织化身的调节作用
发布时间：2021-12-30 20:38
作为一个当代管理学前沿的全新命题,追随力不仅诠释了领导力的新方向,同时也纠正了以往的组织管理学领域只关注领导力而忽视追随力的研究偏向。它凸显了领导者与追随者并重的管理理念,对追随者的认识从消极被动转向为积极独立,实现了学者对追随歧视到追随重视的这一过程的转变,同时也推动了追随力理论的发展。可以说,没有追随者也就没有所谓的领导者,两者之间是一种人际互动关系,而且领导者变革的主要动力来源于追随者对未来的期望,所以说追随力对领导过程的重要性已得到众多学者的认可。随着组织发展环境的变化以及信息时代的来临,领导者与追随者之间的权力距离也逐渐被拉近,两者之间的关系也正由“上下级关系”模式向“互惠合作关系”模式转变。事实上,领导和追随更多情况下就像事物的阴与阳,两者相互依赖,是不可分割的。因此,领导者的有效性会越来越依赖于追随者,而追随者对领导者也有着独有的认同感和支持。随着时代步入知识经济化和信息化状态,组织结构愈发呈现出扁平化的趋势,环境的变化性以及不确定凸显了一线员工的重要性。Kellerman也指出,一个企业对基层员工的了解程度以及是否能够让员工在工作中保持积极、高效的状态客观上决定了这个企...
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容和框架
1.3.2 研究方法
2 文献综述
2.1 追随力
2.1.1 追随研究的溯源
2.1.2 追随力相关概念及辨析
2.1.3 追随者的分类
2.1.4 追随力相关实证研究
2.1.5 追随力的测量
2.2 情感承诺
2.2.1 组织承诺的起源
2.2.2 组织承诺的概念演变
2.2.3 情感承诺的概念
2.2.4 情感承诺的测量
2.2.5 情感承诺有关实证研究
2.3 领导组织化身
2.3.1 领导组织化身的概念
2.3.2 领导组织化身的测量
2.4 工作投入
2.4.1 工作投入的概念
2.4.2 工作投入的测量
2.4.3 工作投入相关实证研究
2.5 本章小结
3 研究设计
3.1 研究模型
3.2 研究假设
3.2.1 追随力对员工工作投入的影响
3.2.2 情感承诺的中介作用
3.2.3 领导组织化身的调节作用
3.3 测量工具
3.3.1 追随力量表
3.3.2 情感承诺量表
3.3.3 领导组织化身量表
3.3.4 工作投入量表
3.3.5 人口控制变量选择
4 数据分析与结果
4.1 预调查
4.2 正式发放问卷
4.3 描述性统计分析
4.3.1 样本的描述性统计分析
4.3.2 各研究变量的描述性统计分析
4.4 信度和效度检验
4.4.1 信度分析
4.4.2 效度分析
4.5 相关性分析
4.6 回归分析与假设检验
5 研究结论和展望
5.1 研究的主要结论
5.2 研究的创新点
5.3 管理启示
5.4 研究的不足与展望
参考文献
附录
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]领导行为的马太效应:领导组织化身的调节作用[J]. 陈志霞,汪洪艳. 华东经济管理. 2015(08)
[2]道德型领导如何减少下属非道德行为:领导组织化身和下属道德效能的作用[J]. 王震,许灏颖,杜晨朵. 心理科学. 2015(02)
[3]中国情境下追随力的内涵、结构与测量[J]. 周文杰,宋继文,李浩澜. 管理学报. 2015(03)
[4]内隐追随理论:概念、测量、前因及后果[J]. 曹元坤,祝振兵. 心理科学进展. 2015(02)
[5]基于LMX调节作用的追随力与领导效能关系研究[J]. 许晟,杨同华,郑燕平. 商业研究. 2014(01)
[6]企业员工工作满意度、组织承诺与工作绩效关系[J]. 马凌,王瑜,邢芸. 企业经济. 2013(05)
[7]部属追随力:概念界定与量表开发[J]. 曹元坤,许晟. 当代财经. 2013(03)
[8]对追随力理论中若干观点的思考[J]. 曹元坤,许晟. 江西社会科学. 2013(02)
[9]“追随力”三概念探析[J]. 许晟,曹元坤. 江西社会科学. 2012(01)
[10]中文版“工作投入量表”测量信度的分析——基于多元概化理论和310名教师的调查数据[J]. 甘媛源,杨化刚,田金亭,余嘉元. 湖南农业大学学报(社会科学版). 2011(03)
博士论文
[1]追随力：内涵、影响因素及对领导效能的作用机理[D]. 许晟.江西财经大学 2013
硕士论文
[1]不当督导对组织承诺的影响：追随力的中介效应[D]. 张澎涛.河南大学 2013
[2]追随特质模型及追随动机与相关变量的关系研究[D]. 原涛.暨南大学 2011
本文编号：3558929
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容和框架
1.3.2 研究方法
2 文献综述
2.1 追随力
2.1.1 追随研究的溯源
2.1.2 追随力相关概念及辨析
2.1.3 追随者的分类
2.1.4 追随力相关实证研究
2.1.5 追随力的测量
2.2 情感承诺
2.2.1 组织承诺的起源
2.2.2 组织承诺的概念演变
2.2.3 情感承诺的概念
2.2.4 情感承诺的测量
2.2.5 情感承诺有关实证研究
2.3 领导组织化身
2.3.1 领导组织化身的概念
2.3.2 领导组织化身的测量
2.4 工作投入
2.4.1 工作投入的概念
2.4.2 工作投入的测量
2.4.3 工作投入相关实证研究
2.5 本章小结
3 研究设计
3.1 研究模型
3.2 研究假设
3.2.1 追随力对员工工作投入的影响
3.2.2 情感承诺的中介作用
3.2.3 领导组织化身的调节作用
3.3 测量工具
3.3.1 追随力量表
3.3.2 情感承诺量表
3.3.3 领导组织化身量表
3.3.4 工作投入量表
3.3.5 人口控制变量选择
4 数据分析与结果
4.1 预调查
4.2 正式发放问卷
4.3 描述性统计分析
4.3.1 样本的描述性统计分析
4.3.2 各研究变量的描述性统计分析
4.4 信度和效度检验
4.4.1 信度分析
4.4.2 效度分析
4.5 相关性分析
4.6 回归分析与假设检验
5 研究结论和展望
5.1 研究的主要结论
5.2 研究的创新点
5.3 管理启示
5.4 研究的不足与展望
参考文献
附录
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]领导行为的马太效应:领导组织化身的调节作用[J]. 陈志霞,汪洪艳. 华东经济管理. 2015(08)
[2]道德型领导如何减少下属非道德行为:领导组织化身和下属道德效能的作用[J]. 王震,许灏颖,杜晨朵. 心理科学. 2015(02)
[3]中国情境下追随力的内涵、结构与测量[J]. 周文杰,宋继文,李浩澜. 管理学报. 2015(03)
[4]内隐追随理论:概念、测量、前因及后果[J]. 曹元坤,祝振兵. 心理科学进展. 2015(02)
[5]基于LMX调节作用的追随力与领导效能关系研究[J]. 许晟,杨同华,郑燕平. 商业研究. 2014(01)
[6]企业员工工作满意度、组织承诺与工作绩效关系[J]. 马凌,王瑜,邢芸. 企业经济. 2013(05)
[7]部属追随力:概念界定与量表开发[J]. 曹元坤,许晟. 当代财经. 2013(03)
[8]对追随力理论中若干观点的思考[J]. 曹元坤,许晟. 江西社会科学. 2013(02)
[9]“追随力”三概念探析[J]. 许晟,曹元坤. 江西社会科学. 2012(01)
[10]中文版“工作投入量表”测量信度的分析——基于多元概化理论和310名教师的调查数据[J]. 甘媛源,杨化刚,田金亭,余嘉元. 湖南农业大学学报(社会科学版). 2011(03)
博士论文
[1]追随力：内涵、影响因素及对领导效能的作用机理[D]. 许晟.江西财经大学 2013
硕士论文
[1]不当督导对组织承诺的影响：追随力的中介效应[D]. 张澎涛.河南大学 2013
[2]追随特质模型及追随动机与相关变量的关系研究[D]. 原涛.暨南大学 2011
本文编号：3558929
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