“性格决定命运”在领导工作中的体现与反思

发布时间：2021-12-30 23:12

　　从"性格决定命运"理论来看,领导者的性格不仅会直接影响其个人的实践行为,同时也会间接影响单位整体工作的进程。性格对领导行为产生的影响主要体现在言论、决策、交际、处事、思考、管理六个方面。基于此,领导者要树立自我培养意识,善于塑造性格;树立自我约束意识,善于管控情绪;树立自我激励意识,善于引导性格;树立自我反思意识,善于扬长避短。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(19)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、性格影响领导者行为的具体维度
    (一)性格影响领导者的言论风格
    (二)性格影响领导者的决策风格
    (三)性格影响领导者的交际风格
    (四)性格影响领导者的处事风格
    (五)性格影响领导者的思考风格
    (六)性格影响领导者的管理风格
二、领导者基于“性格决定论”的反思
    (一)树立自我培养意识,善于塑造性格
    (二)树立自我约束意识,善于管控情绪
    (三)树立自我激励意识,善于引导性格
    (四)树立自我反思意识,善于扬长避短


【参考文献】：
期刊论文
[1]自我反思与员工创造力:被调节的中介作用[J]. 王智宁,刘丹丹,叶新凤.  企业经济. 2018(12)



本文编号：3559147