女性领导者的领导魅力与领导风格研究

发布时间：2017-05-11 14:03

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【摘要】：女性群体长期以来处于一个相对弱势的地位。几千年的封建思想使她们承载了太多的束缚,她们被排除在主流社会之外,她们的声音被淹没在以男性为主宰的世界之中。 随着历史的发展,社会的进步,女性的社会地位得到了前所未有的提高。在社会生活中,女性活跃在诸如科技、教育、文化、体育、政治等各个领域,而其中也涌现出了大批的女性领导者,她们无疑是女性的杰出代表。本文旨在研究这一个特殊的群体,即女性领导者们如何在这个仍以男权为主的社会中展现她们的领导魅力与领导风格,并希望借此能为更多的女性领导提供一点指导与借鉴,也希望能为那些立志成为杰出领导的女性们提供一点帮助。 本文通过个案访谈的形式分析综合而成。考虑到不同的组织性质,本文选择了企业、政府和高校三种组织中具有代表性的几位女性领导者作为访淡对象。其中企业三位(国企、民企和外企各一位),政府一位,高校两位。通过与她们面对面的交谈,捕捉她们领导工作中的闪光点,获取她们的领导经验,分析她们的领导魅力与领导风格。 经研究后发现,她们在领导魅力与领导风格方面有许多共同之处,同时也各有特点。具体来说有以下几个发现: 一、领导魅力方面 1、本研究发现,几位受访者都认为“情感因素”在她们的领导工作中扮演着重要的作用。她们均认为“以情感人”的工作方法常会收到“事半功倍”之效。这充分表明,女性细腻的感情、更具爱心和更具善心的品格对她们的领导
【关键词】：性别角色 女性领导 领导魅力 领导风格
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C933;C913.68
【目录】：

• 绪言9-12
• 第一章 领导、性别及相关理论12-24
• 第一节 领导的定义12
• 第二节 领导特质、魅力和风格的相关理论12-17
• 一、特质理论12-13
• 二、魅力型领导理论13-15
• 三、风格理论15-17
• 第三节 性别相关理论17-21
• 一、性别角色17-18
• 二、性别刻板印象18-20
• 三、性别与领导20-21
• 第四节 女性领导相关理论21-24
• 第二章 女性领导者的领导魅力24-37
• 第一节 领导魅力的定义24-25
• 第二节 领导者的魅力因素25-29
• 一、品格因素25-26
• 二、知识、智力因素26
• 三、情感因素26-27
• 四、才能因素27-28
• 五、资历与职级因素28-29
• 第三节 领导魅力的行为表现29-34
• 一、树立强烈的角色榜样29-30
• 二、显示出有能力30-31
• 三、清晰表达目标31-32
• 四、寄予高期望32-33
• 五、表露信心33-34
• 第四节 女性领导者的优势34-37
• 第三章 女性领导者的领导风格37-44
• 第一节 对人性的假设——X理论与Y理沦37-39
• 第二节 领导的方式——独裁式、民主式与放任式39-40
• 第三节 领导的类型——变革型与交易型40-42
• 第四节 领导的维度——任务导向与关系导向42-43
• 第五节 男性特质、女性特质与中性特质43-44
• 第四章 女性领导偏少的原因分析44-50
• 第一节 女性领导者的现状44
• 第二节 女性领导者晋升常面临的困境44-46
• 第三节 突破玻璃天花板的模式46-50
• 一、组织模式46-47
• 二、人际模式47-48
• 三、个人模式48-50
• 第五章 研究发现与建议50-54
• 第一节 研究发现50-51
• 一、女性领导者的领导魅力方面50
• 二、女性领导者的优势方面50
• 三、女性领导者的领导风格方面50-51
• 第二节 研究限制51-52
• 一、个案选取的限制51
• 二、研究方法的限制51-52
• 三、研究资料的限制52
• 第三节 研究建议52-54
• 一、研究主题方面52
• 二、个案选取方面52-53
• 三、资料收集方面53-54
• 参考文献54-56
• 附录56-62
• 声明62-63
• 致谢词63

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前7条

1 赵燕;我国女性干部领导力的开发与培育研究[D];山东师范大学;2012年

2 许美娜;我国女性领导者的特质及其发展[D];吉林大学;2008年

3 刘琪;中美女企业家性别角色特征的比较研究[D];北京师范大学;2008年

4 李聪丽;新中国成立以来我国妇女参政问题研究[D];西南交通大学;2009年

5 周静;浙江省C县女性领导发展现状调查研究[D];华东师范大学;2010年

6 吕玉玲;西方女性领导力研究[D];汕头大学;2010年

7 张莹;高校女性管理者的管理风格研究[D];上海师范大学;2012年

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本文编号：357378