领导者要领悟发脾气的艺术

发布时间：2022-01-10 02:54

　　"爱发脾气的领导不是一个好领导"的刻板印象,影响着人们对领导与发脾气之间关系的科学认知。不发脾气的领导不一定是好领导,比如一直奉行"好人主义"的领导在组织管理上反而存在着很大的缺陷。爱发脾气的领导不一定就是坏领导,这种领导者往往能够借助其高度权威促成高效目标传导机制,提升组织管理能力。因此,领导者要领悟发脾气的艺术,以提升领导影响力、激发员工潜力为目标,以理服人、恩威并施、适可而止,以精准性发脾气来增强领导效能。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(09)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、不发脾气是好领导的标准吗
二、爱发脾气是坏领导的标准吗
三、发脾气的领导艺术
    (一) 发脾气有助于领导影响力提升
    (二) 发脾气有助于激发员工潜力
四、领导者要学会发脾气
    (一) 发脾气要以理服人
    (二) 发脾气要恩威并施
    (三) 发脾气要适可而止


【参考文献】：
期刊论文
[1]决不放弃原则,奉行“好人主义”[J]. 铎印.  领导科学. 2018(28)



本文编号：3579921