领导—成员交换关系与反生产行为的关系研究：组织认同的中介作用与薪酬满意度的调节作用
发布时间：2022-01-12 08:13
反生产行为以显性和隐形的双重方式存在于组织中,同时给组织带来了严重的危害性,其日益增加的危害性也受到国内外学者们的关注。在国内,已有学者开始对反生产行为进行研究,但对其内在影响机制的研究仍较少,本研究从实证的角度出发以领导-成员交换关系为前置变量,将组织认同作为中介变量,薪酬满意度为调节变量进行引入,探讨领导-成员交换关系是如何影响反生产行为的。本研究在总结前人研究的基础上,采用问卷调查的方式,以“压力源-情绪”理论、社会认同理论和社会交换理论为理论依据,探讨在中国环境下,领导-成员交换关系、组织认同、薪酬满意度与反生产之间的关系。研究结果表明:（1）领导-成员交换关系对组织认同有正向影响;（2）领导-成员交换关系对反生产行为有负向影响;（3）组织认同在领导-成员交换关系与反生产行为的关系中起到完全中介作用;（4）薪酬满意度在组织认同与反生产行为的关系中起到了调节用。
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实际意义
1.4 研究内容与框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究框架
2 文献综述
2.1 领导-成员交换关系的研究
2.1.1 领导-成员交换关系的内涵
2.1.2 领导-成员交换关系的维度
2.1.3 领导-成员交换关系的测量
2.1.4 领导-成员交换关系的作用机制
2.2 反生产行为的研究
2.2.1 反生产行为的内涵
2.2.2 反生产行为的维度
2.2.3 反生产行为的测量
2.2.4 反生产行为的作用机制
2.3 组织认同的研究
2.3.1 组织认同的内涵
2.3.2 组织认同的维度
2.3.3 组织认同的测量
2.3.4 组织认同的变量研究
2.4 薪酬满意度的研究
2.4.1 薪酬满意度的内涵
2.4.2 薪酬满意度的维度
2.4.3 薪酬满意度的测量
2.4.4 薪酬满意度的变量研究
2.5 领导-成员交换关系、反生产行为、组织认同和薪酬满意度的关系研究
2.5.1 领导-成员交换关系与反生产行为的关系研究
2.5.2 领导-成员交换关系与组织认同的关系研究
2.5.3 组织认同与反生产行为的关系研究
2.5.4 组织认同在领导-成员交换关系与反生产行为中的作用研究
2.5.5 薪酬满意度在组织认同与反生产行为中的作用研究
3 研究思路及研究设计
3.1 理论依据
3.2 研究假设和研究模型
3.2.1 领导-成员交换关系对组织认同的影响
3.2.2 领导-成员交换关系对反生产行为的影响
3.2.3 组织认同在领导-成员交换关系与员工反生产行为的中介作用
3.2.4 薪酬满意度在组织认同与反生产行为之间的调节作用
3.2.5 研究模型
3.3 研究方法
3.3.1 研究对象
3.3.2 测量工具
3.3.3 统计分析方法
4 研究结果与分析
4.1 项目分析
4.2 因子分析及内部一致性系数检验
4.2.1 领导成员交换关系量表的因子分析及内部一致性系数检验
4.2.2 组织认同量表的因子分析及内部一致性系数检验
4.2.3 员工反生产行为量表的因子分析及内部一致性系数检验
4.2.4 薪酬满意度量表的因子分析及内部一致性系数检验
4.3 描述性统计与相关分析
4.4 回归分析
4.4.1 领导-成员交换关系对员工反生产行为的影响
4.4.2 领导-成员交换关系对组织认同的影响
4.4.3 组织认同对员工反生产行为的影响
4.4.4 薪酬满意度的调节作用检验
4.4.5 组织认同的中介作用检验
4.5 模型结构验证
5 讨论与结论
5.1 领导-成员交换关系、组织认同与员工反生产行为的关系讨论
5.2 薪酬满意度的调节作用
5.3 研究创新之处
5.4 不足和期望
5.5 管理建议
5.6 研究结论
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理中员工薪酬满意度及对策探讨[J]. 陈香. 经贸实践. 2018(03)
[2]领导成员交换、内部人身份认知对反生产行为的影响机制研究[J]. 杨志成. 经营与管理. 2017(12)
[3]领导成员交换差异与新生代员工敬业度的关系研究[J]. 王冬冬,钱智超. 科学学与科学技术管理. 2017(04)
[4]组织认同对新生代员工反生产行为的影响——基于组织公平感调节作用分析[J]. 何奎. 人民论坛·学术前沿. 2016(23)
[5]组织结构对员工反生产行为的影响机理——基于心理气氛视角[J]. 刘文彬,井润田,林志扬. 软科学. 2014(11)
[6]国外反生产行为研究回顾与展望[J]. 张永军,廖建桥,赵君. 管理评论. 2012(07)
[7]北京高校教师薪酬满意度及其影响因素分析——基于北京地区18所高校教师的抽样调查[J]. 刘金伟,张荆,李君甫,赵卫华. 复旦教育论坛. 2012(01)
[8]领导—成员交换、中介作用与员工沉默行为——组织信任风险回避的调节效应[J]. 周路路,张戌凡,赵曙明. 经济管理. 2011(11)
[9]知识员工反生产行为的结构及测量[J]. 彭贺. 管理科学. 2011(05)
[10]中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究[J]. 彭正龙,赵红丹,梁东. 管理工程学报. 2011(02)
博士论文
[1]自我牺牲型领导的形成及有效性研究[D]. 周如意.华中科技大学 2016
[2]伦理型领导对工作场所员工越轨行为的影响研究[D]. 卞亚斌.中央财经大学 2015
[3]交易型领导和变革型领导对员工行为影响研究[D]. 刘晖.辽宁大学 2013
[4]知识员工组织公平感对工作绩效的影响机制研究[D]. 汪新艳.华中科技大学 2008
硕士论文
[1]公仆型领导与家长式领导对C医院员工工作满意度的影响实证研究[D]. 石颖.首都经济贸易大学 2017
[2]伦理型领导对组织公民行为影响的实证研究[D]. 张凤娟.吉林大学 2017
[3]80后员工薪酬满意度对工作绩效的影响研究[D]. 袁婷婷.扬州大学 2015
[4]领导—成员交换对员工反生产行为的影响研究[D]. 孙天遥.沈阳航空航天大学 2015
[5]领导—成员交换关系对员工创新行为的影响研究[D]. 朱庆.安徽大学 2014
[6]薪酬满意度对组织认同影响的实证研究[D]. 邹至诚.安徽工业大学 2013
[7]组织公平、人际冲突与反生产行为的关系：心理韧性的调节作用[D]. 胡箭.浙江大学 2013
[8]劳务派遣工的组织公平、组织认同与反生产行为关系研究[D]. 杨立敏.吉林大学 2012
[9]上级-下属关系、组织支持感对员工离职倾向的影响：薪酬满意度作为调节变量[D]. 张菲若.中国科学技术大学 2011
本文编号：3584438
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实际意义
1.4 研究内容与框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究框架
2 文献综述
2.1 领导-成员交换关系的研究
2.1.1 领导-成员交换关系的内涵
2.1.2 领导-成员交换关系的维度
2.1.3 领导-成员交换关系的测量
2.1.4 领导-成员交换关系的作用机制
2.2 反生产行为的研究
2.2.1 反生产行为的内涵
2.2.2 反生产行为的维度
2.2.3 反生产行为的测量
2.2.4 反生产行为的作用机制
2.3 组织认同的研究
2.3.1 组织认同的内涵
2.3.2 组织认同的维度
2.3.3 组织认同的测量
2.3.4 组织认同的变量研究
2.4 薪酬满意度的研究
2.4.1 薪酬满意度的内涵
2.4.2 薪酬满意度的维度
2.4.3 薪酬满意度的测量
2.4.4 薪酬满意度的变量研究
2.5 领导-成员交换关系、反生产行为、组织认同和薪酬满意度的关系研究
2.5.1 领导-成员交换关系与反生产行为的关系研究
2.5.2 领导-成员交换关系与组织认同的关系研究
2.5.3 组织认同与反生产行为的关系研究
2.5.4 组织认同在领导-成员交换关系与反生产行为中的作用研究
2.5.5 薪酬满意度在组织认同与反生产行为中的作用研究
3 研究思路及研究设计
3.1 理论依据
3.2 研究假设和研究模型
3.2.1 领导-成员交换关系对组织认同的影响
3.2.2 领导-成员交换关系对反生产行为的影响
3.2.3 组织认同在领导-成员交换关系与员工反生产行为的中介作用
3.2.4 薪酬满意度在组织认同与反生产行为之间的调节作用
3.2.5 研究模型
3.3 研究方法
3.3.1 研究对象
3.3.2 测量工具
3.3.3 统计分析方法
4 研究结果与分析
4.1 项目分析
4.2 因子分析及内部一致性系数检验
4.2.1 领导成员交换关系量表的因子分析及内部一致性系数检验
4.2.2 组织认同量表的因子分析及内部一致性系数检验
4.2.3 员工反生产行为量表的因子分析及内部一致性系数检验
4.2.4 薪酬满意度量表的因子分析及内部一致性系数检验
4.3 描述性统计与相关分析
4.4 回归分析
4.4.1 领导-成员交换关系对员工反生产行为的影响
4.4.2 领导-成员交换关系对组织认同的影响
4.4.3 组织认同对员工反生产行为的影响
4.4.4 薪酬满意度的调节作用检验
4.4.5 组织认同的中介作用检验
4.5 模型结构验证
5 讨论与结论
5.1 领导-成员交换关系、组织认同与员工反生产行为的关系讨论
5.2 薪酬满意度的调节作用
5.3 研究创新之处
5.4 不足和期望
5.5 管理建议
5.6 研究结论
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理中员工薪酬满意度及对策探讨[J]. 陈香. 经贸实践. 2018(03)
[2]领导成员交换、内部人身份认知对反生产行为的影响机制研究[J]. 杨志成. 经营与管理. 2017(12)
[3]领导成员交换差异与新生代员工敬业度的关系研究[J]. 王冬冬,钱智超. 科学学与科学技术管理. 2017(04)
[4]组织认同对新生代员工反生产行为的影响——基于组织公平感调节作用分析[J]. 何奎. 人民论坛·学术前沿. 2016(23)
[5]组织结构对员工反生产行为的影响机理——基于心理气氛视角[J]. 刘文彬,井润田,林志扬. 软科学. 2014(11)
[6]国外反生产行为研究回顾与展望[J]. 张永军,廖建桥,赵君. 管理评论. 2012(07)
[7]北京高校教师薪酬满意度及其影响因素分析——基于北京地区18所高校教师的抽样调查[J]. 刘金伟,张荆,李君甫,赵卫华. 复旦教育论坛. 2012(01)
[8]领导—成员交换、中介作用与员工沉默行为——组织信任风险回避的调节效应[J]. 周路路,张戌凡,赵曙明. 经济管理. 2011(11)
[9]知识员工反生产行为的结构及测量[J]. 彭贺. 管理科学. 2011(05)
[10]中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究[J]. 彭正龙,赵红丹,梁东. 管理工程学报. 2011(02)
博士论文
[1]自我牺牲型领导的形成及有效性研究[D]. 周如意.华中科技大学 2016
[2]伦理型领导对工作场所员工越轨行为的影响研究[D]. 卞亚斌.中央财经大学 2015
[3]交易型领导和变革型领导对员工行为影响研究[D]. 刘晖.辽宁大学 2013
[4]知识员工组织公平感对工作绩效的影响机制研究[D]. 汪新艳.华中科技大学 2008
硕士论文
[1]公仆型领导与家长式领导对C医院员工工作满意度的影响实证研究[D]. 石颖.首都经济贸易大学 2017
[2]伦理型领导对组织公民行为影响的实证研究[D]. 张凤娟.吉林大学 2017
[3]80后员工薪酬满意度对工作绩效的影响研究[D]. 袁婷婷.扬州大学 2015
[4]领导—成员交换对员工反生产行为的影响研究[D]. 孙天遥.沈阳航空航天大学 2015
[5]领导—成员交换关系对员工创新行为的影响研究[D]. 朱庆.安徽大学 2014
[6]薪酬满意度对组织认同影响的实证研究[D]. 邹至诚.安徽工业大学 2013
[7]组织公平、人际冲突与反生产行为的关系：心理韧性的调节作用[D]. 胡箭.浙江大学 2013
[8]劳务派遣工的组织公平、组织认同与反生产行为关系研究[D]. 杨立敏.吉林大学 2012
[9]上级-下属关系、组织支持感对员工离职倾向的影响：薪酬满意度作为调节变量[D]. 张菲若.中国科学技术大学 2011
本文编号：3584438
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3584438.html
