单位管理中情感冷暴力的常见形式、杀伤力和防避思路

发布时间：2022-01-16 10:14

　　单位情感冷暴力主要有漠视权益、不闻不问、冷嘲热讽、威胁恐吓等四种常见表现形式,可能带来使冷暴力对象丧失工作热情、消解情感认同、精神压抑焦虑以及形成暴力循环等危害。对此,可从得意淡然、失意坦然,守得住清贫、耐得住寂寞,懂得自救、主动沟通等方面对情感冷暴力加以规避和化解。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(13)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、单位管理中情感冷暴力的常见形式
    （一）漠视权益，无视价值
    （二）不闻不问，强加负担
    （三）冷嘲热讽，随意刁难
    （四）威胁恐吓，恶意攻击
二、单位管理中情感冷暴力的杀伤力
    （一）丧失工作热情
    （二）消解情感认同
    （三）精神压抑焦虑
    （四）形成暴力循环
三、单位管理中情感冷暴力的防避思路
    （一）得意淡然，失意坦然
    （二）守得住清贫，耐得住寂寞
    （三）懂得自救，主动沟通



本文编号：3592455