成就动机、领导授权与适应性绩效关系的研究

发布时间：2022-01-20 15:59

　　随着经济的迅猛发展,经济全球化的盛行以及互联网行业日新月异的变化,处于动态竞争中的互联网企业面临着变革,在这种大背景下要求组织必须根据环境的变化来不断进行调整,从组织架构到人员安排,都面临着巨大的挑战。而这种改变最终需要落实到人的身上,也就是需要企业内的员工具备适应这种变化的能力,即适应性,这种适应性就是当工作的要求和环境条件发生变化时,个体在某一任务上的能力和行为能够转移达到另一种任务上的行为。这种适应性行为就是适应性绩效。在适应性绩效影响因素的研究中,包含个体特征变量,组织层面的变量以及团队层面的变量,本研究重点关注个体层面的变量,即从成就动机与领导授权的视角来研究适应性绩效,这也弥补了之前研究的不足,并且本研究也可以从员工的内在成就动机与外在领导授权两个角度去研究其如何对适应性绩效产生影响,具有一定的理论意义和研究价值。通过对相关文献的研究,确定本论文的理论假设和研究框架,采用成熟的量表进行问卷设计,对互联网公司的员工进行问卷调查,得到了 389份有效调查问卷,获取了有效的数据资源,并使用SPSS、AMOS、MPLUS等分析软件对问卷数据进行分析,进行了信度效度检验,因子分析,相... 

【文章来源】：北方工业大学北京市

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１本文的研宄模型??

图４－１路径分析图??

【参考文献】：
期刊论文
[1]心理授权高校青年教师工作投入影响的实证分析[J]. 魏军锋.  高等农业教育. 2015(04)
[2]心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究[J]. 杨春江,蔡迎春,侯红旭.  管理学报. 2015(02)
[3]心理授权与个体创新绩效:心理安全的调节效应研究[J]. 张毅.  湖南商学院学报. 2013(03)
[4]企业科技人员的社会支持、工作压力和自我效能感对工作满意度的影响[J]. 卞玉龙,王鹏,高峰强,韩洪玉.  人类工效学. 2013(02)
[5]谁会成为创业者?——主动性人格及社会资本对创业意愿的影响[J]. 解蕴慧,张一弛,高萌萌.  南京大学学报（哲学.人文科学.社会科学版）. 2013(02)
[6]企业员工人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系研究[J]. 渠彩霞,王忠.  软科学. 2012(04)
[7]家长式领导与员工工作投入:心理授权的中介作用[J]. 魏蕾,时勘.  心理与行为研究. 2010(02)
[8]适应性绩效:一个尚需深入研究的领域[J]. 吴新辉,袁登华.  心理科学进展. 2010(02)
[9]领导授权赋能行为的维度确认与测量[J]. 王辉,武朝艳,张燕,陈昭全.  心理学报. 2008(12)
[10]绩效结构理论的两次飞跃:关联绩效与适应性绩效[J]. 蔡翔,张光萍.  统计与决策. 2008(08)

博士论文
[1]授权风险考量与领导授权行为研究[D]. 杨英.华中科技大学 2010

硕士论文
[1]领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究[D]. 戴娜.厦门大学 2009



本文编号：3599115