领导者“贵公正而贱鄙争”的理想化陷阱与规避之策

发布时间：2022-01-22 12:46

　　"贵公正而贱鄙争"是中国古代君子政治的价值取向,但实际上公正问题颇为复杂。如果当前领导者"贵公正而贱鄙争",就可能坠入程序公正绝对化、工作评价单一化、组织人际关系模式化等理想化陷阱,并生成相应的不良后果。领导者要规避"贵公正而贱鄙争",必须遵循公正的规律,发挥领导艺术;注重活的方法,在管理中将公正与竞争结合起来;在做人际型领导和做任务型领导之间寻求平衡。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(01)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、“贵公正而贱鄙争”的内涵与理想化陷阱
    1. 程序公正绝对化。
    2. 工作评价单一化。
    3. 组织人际关系模式化。
二、领导者“贵公正而贱鄙争”的不良后果
    1. 领导方式缺乏权变，风险管理能力偏弱。
    2. 下属处事中庸，不再为组织建言献策。
    3. 组织成员矛盾激化，离职现象增多。
三、领导者规避“贵公正而贱鄙争”的策略分析
    1. 遵循公正的规律，发挥领导艺术。
    2. 注重活的方法，在管理中将公正与竞争结合起来。
    3. 在做人际型领导和做任务型领导之间寻求平衡。


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导执行程序公正的影响因素与提升策略[J]. 高记,孙平,郝佳新.  领导科学. 2019(10)



本文编号：3602221