差序型领导对员工腐败的影响 ——基于道德推脱的中介作用

发布时间：2022-04-26 18:02

　　随着我国逐步迈入新常态的社会发展阶段,在器物和技能层次方面的成就也正与西方接轨,并逐步实现现代化的蜕变。但对于管理学和领导理论而言,我们当下所际遇并实践的却是较为纯粹的西方领导理论,而不是根源于本土文化的领导理论。因此,在组织实践中贸然割裂传统、依附西式的领导理论不仅有可能陷入跨文化管理的窠臼,还可能浮生出与真实的中国组织实践南辕北辙的情况。所以,本研究以本土的领导理论作为切入点,从具有中国特色的差序型领导出发,试图探寻其对于员工具体行为的影响,以推动本土领导理论的发展。对于员工行为而言,国内外组织行为学的研究都是偏向于积极的角色外行为,而针对消极的角色外行为,特别是腐败行为的研究则略显不足。而事实上,腐败行为不仅在很大程度上会损害组织的利益,甚至还有可能会在组织中进行大范围的弥漫甚至是传播。所以,本研究试图通过桥连差序型领导与员工腐败,来探寻二者关系的“黑箱”以及能够限制其发生的个体文化特质,并希冀能以此给组织的领导者提供相关的理论指导和实践参考。本研究还针对当下腐败量表的空缺,以内容分析法的方式开发了关于员工腐败的11题项量表,并通过线上线下的210份调查问卷进行分析,结果发现:（... 

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 课题来源与研究背景
        1.1.1 课题来源
        1.1.2 研究背景
    1.2 研究目的和研究内容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究内容
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 实践意义
    1.4 研究流程
    1.5 研究框架
    1.6 研究创新
2 文献综述
    2.1 差序型领导
        2.1.1 差序格局的演变
        2.1.2 差序型领导的界定与发展
        2.1.3 差序型领导的研究现状和不足
    2.2 员工腐败
        2.2.1 员工腐败的发展
        2.2.2 员工腐败的概念
        2.2.3 员工腐败的研究现状和不足
    2.3 道德推脱
        2.3.1 道德推脱的概念
        2.3.2 道德推脱的心理脱轨机制
        2.3.3 道德推脱的研究现状和不足
3 理论基础与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 社会认知理论(Social Cognitive Theory)
    3.2 研究假设
        3.2.1 差序型领导与员工腐败的关系
        3.2.2 道德推脱的中介作用
        3.2.3 集体主义倾向的调节作用
        3.2.4 假设小结
    3.3 研究模型
4 员工腐败量表的开发及信效度的检验
    4.1 内容分析法概述
    4.2 员工腐败行为的定义及相关特征
    4.3 内容分析法的过程和量表的开发
        4.3.1 确定研究目标
        4.3.2 内容抽样
        4.3.3 类目体系的构建
        4.3.4 编码过程与标准
        4.3.5 编码者信度分析
        4.3.6 腐败量表的信效度检验
5 研究设计
    5.1 研究方法与研究流程
    5.2 研究模型
    5.3 变量的操作性定义与测量
6 实证分析与模型检验
    6.1 正式测试样本特征
    6.2 描述性统计分析
    6.3 相关分析
    6.4 各变量量表的信效度检验
        6.4.1 信度检验
        6.4.2 效度检验
    6.5 假设检验
        6.5.1 差序型领导与员工腐败之间关系的检验
        6.5.2 道德推脱中介作用的假设检验
        6.5.3 集体主义倾向调节作用的假设检验
    6.6 小结
7 研究结论、启示及展望
    7.1 研究结论
    7.2 理论意义
    7.3 实践意义
    7.4 研究不足和建议
参考文献
附录
    员工腐败行为调查研究(预测试问卷)
    员工腐败行为调查研究(重测试问卷)
    员工腐败行为调查研究(正式测试问卷)
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织情境下的不道德行为现象:来自道德推脱理论的解释[J]. 张艳清,王晓晖,王海波.  心理科学进展. 2016(07)
[2]差序式领导对员工创新行为的影响——领导创新期望的调节作用[J]. 袁凌,李静,李健.  科技进步与对策. 2016(10)
[3]差序式领导对员工利社会行为的影响[J]. 陶厚永,章娟,李玲.  中国工业经济. 2016(03)
[4]差序性领导对员工离职倾向的影响作用——一个被中介调节模型的构建[J]. 石冠峰,雷良军.  领导科学. 2016(02)
[5]德行领导与员工不道德行为、利他行为:道德推脱的中介作用[J]. 杨继平,王兴超.  心理科学. 2015(03)
[6]华人差序式领导对员工职场非伦理行为的影响——基于圈内人身份认知的视角[J]. 刘晓琴.  华东经济管理. 2014(06)
[7]新生代农民工过渡性身份认同及其特征分析[J]. 杨宜音.  云南师范大学学报(哲学社会科学版). 2013(05)
[8]企业组织中个体腐败行为的影响因素研究[J]. 金杨华,孙经卫.  企业经济. 2013(06)
[9]偏私的领导风格是否有效?——基于差序式领导的文化适应性分析与理论延展[J]. 高良谋,王磊.  经济管理. 2013 (04)
[10]差序式领导理论的发展脉络及与其他领导行为的对比研究[J]. 田在兰,黄培伦.  科学学与科学技术管理. 2013(04)

博士论文
[1]差序式领导有效性的理论与实证研究[D]. 王磊.东北财经大学 2013

硕士论文
[1]差序式领导对员工建言行为的作用机制研究[D]. 高昂.河南大学 2015
[2]职场排斥对员工越轨行为的影响研究[D]. 李蓉.厦门大学 2014
[3]集体主义倾向和长期导向对知识共享意愿的影响研究[D]. 梁欢.浙江大学 2010
[4]我国人力资源管理伦理特征研究[D]. 郭雅丽.重庆大学 2008



本文编号：3648469