企业社会责任匹配性对组织公民行为的影响研究
发布时间：2022-04-26 20:44
目前,企业组织正面临着快速发展的科学技术以及日趋复杂的组织环境,企业组织对工作的创新性、灵活性以及适应性方面提出了更高的要求。组织公民行为在组织内可以起到润滑剂的作用,能够显著提升组织运作效率和有效性。而企业社会责任匹配性作为社会责任感知层面的变量,可以有效促进员工表现出更多的组织公民行为,是企业持续高效运作的关键因素。本研究在梳理社会责任匹配性、亲社会动机、伦理型领导和组织公民行为相关文献的基础上,在员工感知的企业社会责任体系之下,运用社会交换理论和个人-环境匹配理论,探讨了亲社会动机在社会责任匹配性与组织公民行为之间的中介作用以及伦理型领导的调节作用。利用国外成熟量表形成调查问卷,本次调查通过发放、回收及删除其中的无效问卷后,最终获得299份有效问卷,利用数据统计软件SPSS24.0及Mplus7.4进行描述性统计、信效度分析、相关分析、回归分析等统计分析方法检验研究假设,在此基础上得出研究结论。研究结果表明:功能匹配、形象匹配对亲社会动机有显著的正向影响;亲社会动机对利他人和利组织公民行为均有显著的正向影响;亲社会动机在功能匹配、形象匹配及利他人公民行为、利组织公民行为间起到中介...
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 创新点
第二章 文献综述
2.1 员工感知的企业社会责任
2.2 社会责任匹配性
2.2.1 社会责任匹配性的内涵
2.2.2 社会责任匹配性的维度
2.2.3 社会责任匹配性的测量
2.3 亲社会动机
2.3.1 亲社会动机的内涵
2.3.2 亲社会动机的维度
2.3.3 亲社会动机的测量
2.4 组织公民行为
2.4.1 组织公民行为的内涵
2.4.2 组织公民行为的维度
2.4.3 组织公民行为的测量
2.4.4 组织公民行为的影响因素
2.5 伦理型领导
2.5.1 伦理型领导的内涵
2.5.2 伦理型领导的维度及测量
第三章 研究假设与理论模型
3.1 概念界定
3.2 研究假设
3.2.1 社会责任匹配性与组织公民行为的关系
3.2.2 亲社会动机的中介作用
3.2.3 伦理型领导的调节作用
3.3 理论模型
第四章 研究设计
4.1 变量测量与问卷设计
4.2 样本选取和特征分布
第五章 数据分析与假设检验
5.1 共同方法偏差检验
5.2 信效度分析
5.3 变量相关性检验
5.4 假设检验
5.5 假设检验结果
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理实践启示
6.3 局限性与未来研究展望
参考文献
附录
在学期间的研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]群体效应下员工企业社会责任感知对情感承诺影响研究[J]. 刘东胜,韩梦雪. 知识经济. 2020(13)
[2]员工对企业社会责任的差异化反应：基于归因理论的阐释[J]. 颜爱民,李亚丽,谢菊兰,李莹. 心理科学进展. 2020(06)
[3]外部企业社会责任对员工创新行为的影响机制研究[J]. 颜爱民,龚紫,谢菊兰. 中南大学学报(社会科学版). 2020(01)
[4]消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角[J]. 卫武,黄昌洋,张琴. 管理评论. 2019(12)
[5]主动性人格与员工行为的关系:政治技能视角下有中介的调节模型[J]. 杨文圣,牟家增,李博文,王佳颖. 心理科学. 2019(06)
[6]仁慈型领导对组织公民行为的影响——基于经验取样法的有调节的中介模型[J]. 夏天添,黄春梅. 企业经济. 2019(08)
[7]组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究[J]. 王雁飞,王浩桐,朱瑜. 科学学与科学技术管理. 2019(03)
[8]员工感知的企业社会责任对工作嵌入的影响研究[J]. 汤美润. 江苏商论. 2018(11)
[9]企业社会责任主管的道德认同、职业呼唤与工作沉迷[J]. 陈宏辉,张麟,王夏阳,曾爽津. 珞珈管理评论. 2018(03)
[10]领导者自恋人格特质对员工组织公民行为的双重影响[J]. 刘先华. 领导科学. 2018(20)
硕士论文
[1]家长式人力资源管理对员工组织公民行为的影响[D]. 任超.华南理工大学 2015
本文编号：3648702
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 创新点
第二章 文献综述
2.1 员工感知的企业社会责任
2.2 社会责任匹配性
2.2.1 社会责任匹配性的内涵
2.2.2 社会责任匹配性的维度
2.2.3 社会责任匹配性的测量
2.3 亲社会动机
2.3.1 亲社会动机的内涵
2.3.2 亲社会动机的维度
2.3.3 亲社会动机的测量
2.4 组织公民行为
2.4.1 组织公民行为的内涵
2.4.2 组织公民行为的维度
2.4.3 组织公民行为的测量
2.4.4 组织公民行为的影响因素
2.5 伦理型领导
2.5.1 伦理型领导的内涵
2.5.2 伦理型领导的维度及测量
第三章 研究假设与理论模型
3.1 概念界定
3.2 研究假设
3.2.1 社会责任匹配性与组织公民行为的关系
3.2.2 亲社会动机的中介作用
3.2.3 伦理型领导的调节作用
3.3 理论模型
第四章 研究设计
4.1 变量测量与问卷设计
4.2 样本选取和特征分布
第五章 数据分析与假设检验
5.1 共同方法偏差检验
5.2 信效度分析
5.3 变量相关性检验
5.4 假设检验
5.5 假设检验结果
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理实践启示
6.3 局限性与未来研究展望
参考文献
附录
在学期间的研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]群体效应下员工企业社会责任感知对情感承诺影响研究[J]. 刘东胜,韩梦雪. 知识经济. 2020(13)
[2]员工对企业社会责任的差异化反应：基于归因理论的阐释[J]. 颜爱民,李亚丽,谢菊兰,李莹. 心理科学进展. 2020(06)
[3]外部企业社会责任对员工创新行为的影响机制研究[J]. 颜爱民,龚紫,谢菊兰. 中南大学学报(社会科学版). 2020(01)
[4]消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角[J]. 卫武,黄昌洋,张琴. 管理评论. 2019(12)
[5]主动性人格与员工行为的关系:政治技能视角下有中介的调节模型[J]. 杨文圣,牟家增,李博文,王佳颖. 心理科学. 2019(06)
[6]仁慈型领导对组织公民行为的影响——基于经验取样法的有调节的中介模型[J]. 夏天添,黄春梅. 企业经济. 2019(08)
[7]组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究[J]. 王雁飞,王浩桐,朱瑜. 科学学与科学技术管理. 2019(03)
[8]员工感知的企业社会责任对工作嵌入的影响研究[J]. 汤美润. 江苏商论. 2018(11)
[9]企业社会责任主管的道德认同、职业呼唤与工作沉迷[J]. 陈宏辉,张麟,王夏阳,曾爽津. 珞珈管理评论. 2018(03)
[10]领导者自恋人格特质对员工组织公民行为的双重影响[J]. 刘先华. 领导科学. 2018(20)
硕士论文
[1]家长式人力资源管理对员工组织公民行为的影响[D]. 任超.华南理工大学 2015
本文编号：3648702
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3648702.html
