刻板印象下女性领导者的性别角色印象管理策略

发布时间：2022-06-02 22:06

　　虽然越来越多女性走上领导岗位,但女性领导者仍然面临着性别刻板印象的困扰,这也是形成女性晋升"玻璃天花板"的重要因素。印象管理策略可以有效减少性别刻板印象带来的影响,包括积极区分策略和社会再范畴化策略。前者旨在女性发挥自身特质,多采用关系导向型领导风格;后者意在女性弱化自身特质,以任务导向型领导风格为主。两种印象管理策略均存在消极效果,而具有双性化特质的领导风格的消极效果相对更小,可为女性领导者提升领导力带来启示。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、性别角色印象管理策略
    （一）积极区分策略
    （二）社会再范畴化策略
三、性别角色印象管理策略的效果
    （一）积极区分策略的效果
    （二）社会再范畴化策略的效果
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]女性领导的领导风格与管理绩效研究——对107名女性领导的案例分析[J]. 陈志霞,张慧芳.  管理现代化. 2014(03)
[2]性别视角下的领导者、领导风格和领导效能[J]. 舒丽丽.  领导科学. 2009(19)



本文编号：3653173