道德型领导对企业员工组织公民行为的影响研究

发布时间：2022-06-03 20:56

　　中国已经进入中国特色社会主义新时代,经济建设取得重大成就。新的形势下,经济主体需坚定不移的贯彻新的发展理念,端正发展观念,转变发展方式,不断提升经济质量和效益。作为经济发展的引擎,企业发展的问题不断升级。近年来,企业员工中出现了一些不该有的乱象,比如出现了种类不同、程度不同、表现各异的消极行为,不但限制了企业员工的自身进步,而且有碍于企业的发展,损害企业利益,破坏企业的声誉,甚至引发了极其严重的社会问题。因此,具有道德属性的组织公民行为和符合道德文化建设的道德型领导方式得到普遍关注。本文梳理了关于道德型领导和组织公民行为的国内外相关文献,对相关理论和内容做了系统性的归纳总结,介绍了目前为止国内外学术界在道德型领导以及组织公民行为在理论、表现、影响等各个领域的研究现状。着重强调了组织公民行为的四个主要表现:利他主义、组织认同、敬业精神、心理安全,论述了组织公民行为提升组织绩效、促进企业持续成长的积极作用。深层发掘了道德型领导者道德特质:利他动机、公平正义、表率示范、集体心理所有权,阐明了道德型领导的独特方式:双向沟通、巩固强化、制定决策。从道德型领导和组织公民行为的内涵与表现出发,揭示了... 

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 关于道德型领导的研究
        1.2.2 关于组织公民行为的研究
        1.2.3 关于道德型领导对组织公民行为影响的研究
    1.3 研究方法思路和创新点
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究创新之处
第二章 组织公民行为与道德型领导
    2.1 组织公民行为的表现与作用
        2.1.1 组织公民行为的表现
        2.1.2 组织公民行为对企业成长的促进作用
    2.2 道德型领导的特质与领导方式
        2.2.1 道德型领导者的道德特质
        2.2.2 道德型领导的领导方式
    2.3 道德型领导与员工组织公民行为的关系
        2.3.1 影响员工组织公民行为的诸多因素
        2.3.2 组织公民行为的道德属性
        2.3.3 道德型领导对员工组织公民行为的促进作用
第三章 道德型领导影响组织公民行为的路径
    3.1 道德型领导利他动机促进员工利他主义
        3.1.1 道德型领导利他动机提升组织承诺
        3.1.2 组织承诺促进员工利他主义
    3.2 道德型领导公平正义增强员工组织认同
        3.2.1 道德型公平正义强化组织伦理氛围
        3.2.2 组织伦理氛围增强员工组织认同
    3.3 道德型领导表率示培育造员工敬业精神
        3.3.1 道德型领导表率示范提高工作敬业度
        3.3.2 工作敬业度提升员工敬业精神
    3.4 道德型领导集体心理所有权保护员工心理安全
        3.4.1 道德型领导集体心理所有权增强心理契约
        3.4.2 心理契约保护员工心理安全
第四章 加强企业领导道德建设促进组织公民行为
    4.1 提升企业领导整体道德水平
        4.1.1 明确企业领导道德建设目标
        4.1.2 加强企业领导思想政治教育
        4.1.3 实现企业领导道德建设常态化
        4.1.4 努力营造重德型企业文化氛围
    4.2 强化领导道德对组织公民行为的传递
        4.2.1 强化企业领导模范带头作用
        4.2.2 创建组织公民行为传递机制
        4.2.3 健全组织公民行为协同机制
参考文献
发表论文和科研情况说明
致谢



本文编号：3653472